Coneixes l'Observatori per a la Igualtat de la UAB?
Vídeo explicatiu de les tasques i funcions assignades a l'Observatori on es destaquen les principals activitats i accions
Violència per raó de gènere
UAB lliure de violències de gènere
El projecte s’inicia el 2013 i respon a l’aplicació de la mesura 4.5. “Dissenyar i implementar una proposta integral d’erradicació de la violència de gènere i les relacions abusives, incrementar la coordinació institucional, i incloure-hi un protocol i un circuit de denúncia i d’atenció en els casos d’assetjament sexual, per raó de sexe i orientació sexual” del Tercer pla d’acció per a la igualtat entre dones i homes a la UAB. Els objectius principals són els següents:
- Visibilitzar, sensibilitzar i prevenir les violències de gènere a través d’estudis, campanyes i tallers formatius
- Dotar de recursos a la Universitat per atendre les situacions de violència de gènere que es puguin produir al campus.
- Atendre i informar dels recursos en els casos de violència de gènere.
- Establir mecanismes de coordinació dels agents implicats.
En aquesta secció trobareu els recursos i accions que s’han desenvolupat en el marc d’aquest projecte:
Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i la violència masclista
Aprovat pel Consell de Govern el 14 de desembre de 2022. Amb aquest protocol la UAB se suma a les universitats catalanes que ja disposen d’un mecanisme per a fer front i prevenir els assetjaments sexuals, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere per a tota la comunitat universitària, incloent-hi també l’alumnat.
És aplicable a l’alumnat de la UAB i a tot el personal que tingui o hagi tingut una vinculació laboral o estatutària amb la UAB. També ho és per al personal treballador d’empreses externes contractades per la UAB que presti els seus serveis a les dependències de la Universitat, així com per a les persones que són usuàries dels serveis proporcionats per la Universitat o hi duent a terme activitats.
L'Observatori per a la Igualtat serà l'encarregat del servei d'acollida, acompanyament i suport a aquelles persones que decideixin activar el Protocol. Anualment l'Observatori elaborarà un informe sobre les denúncies presentades i les mesures adoptades que serà traslladat al Claustre.
Qualsevol persona que tingui coneixement d’un cas, independentment de ser-ne afectada o no, podrà iniciar-lo presentant una sol·licitud de convocatòria de la Comissió Tècnica Assessora adreçada al Rector, acompanyada d’un sobre tancat amb la relació dels fets. La sol·licitud es pot entregar en qualsevol dels punts del Registre General de la Universitat, com les gestions acadèmiques de les Facultats, les Unitats Docents o el Rectorat.
Els principis d'actuació del protocol garanteixen un acompanyament i protecció de la dignitat de les persones implicades. Tot el procediment i els documents que en formen part són absolutament confidencials. A més, el protocol acorda la presa de totes les mesures necessàries per garantir l'absència de represàlies contra les persones que l'activin, en el present i en un futur.
PROTOCOL
FULLETÓ ASSETJAMENT I VIOLÈNCIES MASCLISTES I LGBTIFÒBIQUES
Si voleu informació de les eines i recursos que la UAB posa a disposició de la seva comunitat per fer front a les situacions d’assetjament i les violències masclistes i LGBTI-fòbiques, podeu contactar amb nosaltres a través del telèfon o correu electrònic. També us atendrem presencialment al nostre despatx (preferiblement amb cita prèvia demanant dia i hora per correu o telèfon)
Despatx R/129 - Edifici l’Àgora - Plaça Cívica
Telèfon: 93 581 29 29
atencio.observatori.igualtat@uab.cat
Unitat Psicogènere
L'Observatori per a la Igualtat de la UAB posa a disposició de la comunitat UAB a través de la Unitat Psicogènere un servei d'acollida, assessorament i seguiment psicològic per a persones que han viscut o viuen relacions abusives i violències de gènere. Aquest servei és gratuït per a les persones que formen part de la comunitat UAB (alumnat, personal d'administració i serveix, i personal docent i investigador).
La gestió i desenvolupament d’aquest servei d’assistència psicològica i psicosocial per part de Psicogènere es fa en coordinació amb l’Observatori per la Igualtat de la UAB. Es pot contactara través del correu electrònic: (Psicòloga: Arantxa Sabanés) psicologia.perspectiva.genere@uab.cat
Personalment, a l’adreça Unitat Psicogènere, SIPEP. Facultat de Psicologia. Edifici. B. Campus UAB o bé trucant a la Facultat: durant la setmana: 93 581 2901 (Marta Galán); al SIPEP: dilluns i dijous 93 581 3754 (Mª Pau González Coordinació) o a la responsable acadèmica: 93 581 1980 (Margot Pujal). També es pot demanar informació a l’Observatori per a la Igualtat de la UAB (Responsable tècnica, Laura Duarte: 93 581 2929).
Més informació a la web de Psicogènere http://serveis.uab.cat/psicologiagenere/content/presentació
OCTAVETA PSICOGÈNERE
Guia d’actuació davant del sexisme i les violències de gènere als col·lectius de la UAB. 2018
La UAB a través de l’Observatori per a la Igualtat i en col·laboració de Dinamització Comunitària posa a disposició dels col·lectius una guia per actuar davant les situacions sexistes i les violències de gènere que es puguin donar en el si del col·lectiu.
L’objectiu d’aquest document és esdevenir un instrument que doti d’eines formatives i pautes concretes als col·lectius inscrits al registre del teixit associatiu de la UAB, per tal de prevenir i actuar davant casos de sexisme i violències de gènere que puguin donar-se en el transcurs de la seva activitat, siguin de caire puntual o reiterat.
Cada col·lectiu haurà d’adaptar i aprovar la guia, i per aquest procés comptarà amb el suport i assessorament de l’Observatori i de Dinamització.
GUIA
L’objectiu d’aquest document és esdevenir un instrument que doti d’eines formatives i pautes concretes als col·lectius inscrits al registre del teixit associatiu de la UAB, per tal de prevenir i actuar davant casos de sexisme i violències de gènere que puguin donar-se en el transcurs de la seva activitat, siguin de caire puntual o reiterat.
Cada col·lectiu haurà d’adaptar i aprovar la guia, i per aquest procés comptarà amb el suport i assessorament de l’Observatori i de Dinamització.
GUIA
L’Observatori per a la Igualtat organitza, des del 2018 i conjuntament amb la Unitat de Dinamització Comunitària, i coordina el Punt Lila de la Festa Major de la Universitat Autònoma de Barcelona (FMUAB).
El Punt Lila és un espai per atendre les situacions de violències masclistes, sexuals i LGBTI-fòbiques en el context de la FM. Concretament, les seves funcions són les següents:
1) informar a la comunitat universitària sobre l’existència del protocol i els recursos que la UAB posa a la seva disposició en matèria de violència de gènere;
2) facilitar un espai preparat per a què les persones que hagin patit una agressió puguin rebre atenció psicològica i puguin adreçar-se per activar el protocol;
3) definir l’espai de la FMUAB com a lliure d’agressions masclistes.
El Punt Lila, amb el suport de la Unitat Psicogènere del SPL, compta amb dues tècniques especialistes en l’atenció i abordatge de les situacions de violència de gènere i està disponible de les 14h fins les 21h. A més, també col·laboren amb el Punt Lila estudiants de la universitat com a parelles itinerants (brigades), informant dels protocols i recursos de la UAB per abordar les situacions de violències masclistes, i fent la primera atenció i acompanyament a la persona agredida en els possibles casos d’agressió o assetjament.
Punt Lila Físic
El Punt Lila se situa en una carpa exterior davant la Facultat de Traducció i Interpretació, i és fàcilment identificable. A més, disposa també d’un espai tancat dins de dita facultat per poder atendre els casos d’agressions que es puguin produir durant la FM.
Punt Lila Virtual
A l’edició de la FMUAB de 2020 en el marc d’una Festa Major virtual, es va habilitar un Punt Lila també virtual per atendre aquelles possibles situacions de ciberassetjament que es poguessin donar en els diferents espais en línia. És va crear un canal Whatsapp per l’atenció i un procediment d’actuació específic. També en aquesta edició van disposar de brigades.
El Protocol d'abordament i intervenció contra les agressions sexistes a la Festa Major de la UAB
El protocol s’elabora el 2016 per tal d’oferir al Servei de Seguretat de la universitat pautes per intervenir en casos d’agressions sexistes a la Festa Major de la UAB. El document ha estat elaborat per l’Observatori i ha comptat amb la col·laboració de Dinamització Comunitària, de la Unitat en Psicogènere i de persones i col·lectius compromesos. Pren com a punt de referència els protocols de les festes majors dels barris de Barcelona: Poble-sec i Gràcia; i del de la ciutat de Sabadell.
L’ambient de Festa Major no pot servir de pretext per a actituds sexistes i violentes. És important que tota la comunitat universitària estigui conscienciada i pugui reconèixer comportaments sexistes. Mirades lascives, bromes sexistes, insults, humiliacions, tocaments no desitjats, insistència, assetjament i gelosia són els indicadors d’actituds sexistes i es recullen tant en el protocol com en la campanya que acompanya aquest instrument.
Per a l’aplicació del protocol, es realitzen actuacions de formació adreçades als cossos de seguretat i als regidors dels escenaris. Igualment, l’Observatori també s’ha coordinat amb les paradetes d’estudiants i col·lectius per tal que previnguin situacions sexistes mitjançant l’organització d’activitats que no promoguin el sexisme, l’establiment de torns igualitaris entre els participants de la paradeta i l’observació davant possibles actituds sexistes.
Per a l’aplicació del protocol, es realitzen actuacions de formació adreçades als cossos de seguretat i als regidors dels escenaris. Igualment, l’Observatori també s’ha coordinat amb les paradetes d’estudiants i col·lectius per tal que previnguin situacions sexistes mitjançant l’organització d’activitats que no promoguin el sexisme, l’establiment de torns igualitaris entre els participants de la paradeta i l’observació davant possibles actituds sexistes.
DOCUMENTACIÓ VINCULADA AMB EL PUNT LILA:
El Protocol d'abordament i intervenció contra les agressions sexistes a la Festa Major de la UAB
Campanya A les Xarxes Feminisme!
Campanya Només sí és sí
Festival de música contra les violències masclistes
El 5 de novembre 2020 es va celebrar virtualment la primera edició del primer festival contra les violències masclistes de la UAB, en el marc de la Festa Major de la UAB. Aquesta primera edició del festival ha estat finançat pels fons del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, Ministerio de Igualdad.
El Festival, coordinat per l’Observatori per a la Igualtat en col·laboració amb la Unitat de Dinamització Comunitària, té com objectiu fomentar i donar a conèixer propostes musicals feministes amb participació de la comunitat UAB, així com configurar un espai que impulsi les artistes feministes i els seus discursos contra-hegemònics entorn les violències masclistes.
El Festival consta de dues parts: un concurs adreçat a grups amb una composició majoritàriament femenina o LGTBIQ i amb un repertori feminista, i la celebració del festival amb l’actuació dels grups premiats i d’un grup musical reconegut.
Aquest concurs ha estat finançat pels fons del Pacto de Estado contra la Violencia de Género (Ministerio de Igualdad).
CONCURS 2ª EDICIÓ
- Bases
VÍDEOS EDICIÓ 2020
Ginestà (vídeo no disponible)
L’objectiu de l’ajut és posar a disposició d’aquelles persones víctimes de violència per raó de gènere alguns instruments i recursos que puguin contribuir a compensar les situacions de dificultat en l’evolució acadèmica dels estudis universitaris oficials a la UAB.
Els ajuts a l’estudi associats a aquest programa podran consistir en dues modalitats:
Modalitat A: Ajuts a la matrícula:
a. Crèdits matriculats durant el curs acadèmic 2021-2022.
b. Exempció dels recàrrecs associats a la morositat econòmica de la matrícula.
Modalitat B: Ajuts econòmics adreçats a incentivar que no s’abandonin els estudis universitaris.
a. Estades de pràctiques acadèmiques remunerades.
b. Estades de mobilitat a una institució d’educació superior de l’estat espanyol, en el marc d’un programa de mobilitat sense ajut a l’estudi. La dotació econòmica d’aquesta modalitat serà de 250 euros mensuals, fins a un màxim de 2.500 euros.
Consulteu els requeriments i el procés de sol·licitud al següent ENLLAÇ.
Les dones víctima de violència masclista, així com als fills i filles que en depenen, continuar els estudis oficials de grau en una universitat diferent d’aquella en què els van iniciar. La finalitat és que la persona afectada pugui continuar els seus estudis, en el termini de temps més curt possible, mitjançant el trasllat del seu expedient, en qualsevol de les universitats del sistema català que hagi triat.
Procediment i acreditació
El procediment excepcional de canvi d’estudis universitaris oficials de grau s’iniciarà quan la dona víctima de violència masclista, o els fills o filles que en depenen, sol·liciti el trasllat d’expedient en la universitat on ha iniciat els seus estudis de grau. Aquest procediment per realitzar el canvi d’universitat tindrà un caràcter gratuït.
Per tal d’acreditar la consideració de víctima de violència masclista la persona afectada podrà aportar com a proves qualificades:
En absència d’aquestes proves també es consideraran situacions de violència masclista l’existència dels següents indicis:
Procediment i acreditació
El procediment excepcional de canvi d’estudis universitaris oficials de grau s’iniciarà quan la dona víctima de violència masclista, o els fills o filles que en depenen, sol·liciti el trasllat d’expedient en la universitat on ha iniciat els seus estudis de grau. Aquest procediment per realitzar el canvi d’universitat tindrà un caràcter gratuït.
Per tal d’acreditar la consideració de víctima de violència masclista la persona afectada podrà aportar com a proves qualificades:
- La sentència de qualsevol ordre jurisdiccional, tot i que no hagi guanyat fermesa, que declari que la dona ha patit la violència de gènere.
- L’ordre de protecció vigent.
- L’Informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
En absència d’aquestes proves també es consideraran situacions de violència masclista l’existència dels següents indicis:
- Qualsevol mesura cautelar judicial de protecció, seguretat o d’assegurament vigent.
- L’atestat elaborat per les forces i cossos de seguretat que han presenciat directament la manifestació de violència de gènere.
- L’informe del ministeri fiscal.
- L’informe mèdic o psicològic elaborat per una persona professional col·legiada en el qual consti que la dona ha estat atesa en algun centre sanitari per causa de violència de gènere.
- L’informe dels serveis públics amb capacitat d’identificació de la situació de violència de gènere. Es reconeix aquesta capacitat als serveis socials d’atenció primària, als serveis d’acolliment i recuperació, als serveis d’intervenció especialitzada i a les unitats especialitzades dins les forces i cossos de seguretat.
- L’informe de l’Institut Català de les Dones.
- Qualsevol altre mitjà establert per disposició legal.
L’Observatori per a la Igualtat ha realitzat diferents campanyes de sensibilització en matèria de violència de gènere i adreçades especialment a l'alumnat de la UAB. Destaca la campanya No siguis paparra! que s’inicia en el marc de la Festa Major de la UAB de 2016 amb l'objectiu de fer de la festa i de la nostra universitat, un espai lliure d'assetjament, de discriminació i de sexisme.
CAMPANYES
El 2017 s’inicia l’acció Formació en matèria de violència de gènere a la UAB i s’emmarca en la implementació del Protocol d’actuació contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere de la UAB, i parteix del conveni signat amb la Brunel University de Londres per a participar, com a partner associat, en el projecte Universities Supporting Victims of Sexual Violence (USVSV): Training for Sustainable Student Services. El projecte USVSV s’inicia el març de 2016 i finalitza el febrer de 2018, i té com a objectiu sensibilitzar i dotar de recursos a la comunitat universitària perquè davant la recepció d’algun cas, puguin respondre i actuar de manera adequada.
1. Sensibilitzar envers la violència de gènere.
2. Dotar de coneixement de les eines i mecanismes que la UAB posa a disposició de la seva comunitat per tal d’atendre i intervenir en casos d’assetjament.
3. Crear una xarxa de persones formades en aquest camp.
Actualment, coordinem tallers i cursos adreçats als tres col·lectius de la UAB: alumnat, professorat i personal d'administració i serveis.
Recomanacions per prevenir i lluitar contra l'assetjament sexual a les institucions acadèmiques
L'escrit conté un recull de recomanacions establertes i signades per les set universitats que conformen el projecte EGERA, del qual la UAB n'és sòcia preferent a través de l'Observatori per a la Igualtat. Aquestes recomanacions busquen prevenir i lluitar contra l'assetjament sexual a les institucions acadèmiques.
"Les institucions acadèmiques haurien de rebutjar amb contundència qualsevol forma d'assetjament sexual. Haurien de prevenir i lluitar contra l'assetjament on i quan sigui necessari".
Per a més informació, consulta les Recommendations to prevent and fight sexual harassment in academia (ENG)
L'escrit conté un recull de recomanacions establertes i signades per les set universitats que conformen el projecte EGERA, del qual la UAB n'és sòcia preferent a través de l'Observatori per a la Igualtat. Aquestes recomanacions busquen prevenir i lluitar contra l'assetjament sexual a les institucions acadèmiques.
"Les institucions acadèmiques haurien de rebutjar amb contundència qualsevol forma d'assetjament sexual. Haurien de prevenir i lluitar contra l'assetjament on i quan sigui necessari".
Per a més informació, consulta les Recommendations to prevent and fight sexual harassment in academia (ENG)
