Criteris d'accés a la formació de la Corporació UAB - Fundació UAB - UAB Barcelona
Formació del personal

Criteris d'accés a la formació de la Corporació UAB

Requisit previ

Ser treballador/a en actiu d’alguna de les entitats de la Corporació UAB. Això significa que durant tot el període que duri l’activitat formativa s’ha d’estar en període hàbil de contractació.

  1. Haver realitzat la formació obligatòria que es desenvolupi en el si de les institucions de la Corporació UAB. 
  2. Tenir el vistiplau previ de la Direcció corresponent.
Compromisos de la persona participant  

La participació en una acció formativa comporta assumir els compromisos següents:

  • Facilitar la informació que calgui perquè el personal formador pugui adequar els continguts de l’acció formativa a les característiques del grup.
  • Comunicar per escrit a Gestió de la formació del personal qualsevol impossibilitat d’assistir al curs, al més aviat possible, per tal que se’n pugui beneficiar una altra persona i que les dades de la formació puguin quedar registrades correctament.
  • Signar la llista d’assistència diària i la documentació justificativa derivada de l’acció formativa.
  • Efectuar les proves, treballs o exercicis que el personal formador consideri oportuns per a l’aprofitament de l’acció formativa.
  • Tenir la càmera oberta en les sessions en línia, a no ser que el formador/a indiqui el contrari.
  • Assistir, com a mínim, al 75% de les sessions en el cas de formacions amb sessions presencials o connectar-se totes les hores previstes del programa i realitzar com a mínim el 75% dels controls de seguiment, en el cas de Teleformació o formació en línia.
  • Facilitar a Gestió de la formació del personal una còpia del certificat d’assistència o aprofitament lliurat a la finalització de l’acció formativa, en cas de formacions organitzades per centres externs.
  • Col·laborar amb Gestió de la formació del personal i amb la Direcció corresponent, si escau, per fer extensius els coneixements adquirits a altres persones.
  • Comunicar a Gestió de la formació del personal qualsevol disfunció que es pogués produir al llarg de l’acció formativa per poder resoldre-la al més aviat possible.
  • Omplir el qüestionari de valoració de l’acció formativa a la finalització de l’activitat per poder recollir les diferents opinions i poder dur a terme millores, si s’escau.