Proyectos e investigación
La investigación ha sido fundamental en la trayectoria del Servicio de Igualdad y Diversidad. Desde su creación en 2006 como el Observatorio por la Igualdad, ha participado en diferentes investigaciones financiadas por entidades estatales y autonómicas, así como en dos proyectos europeos.
Proyectos europeos
La UAB ha participado, a través del Servicio de Igualdad y Diversidad (antes Observatorio para la Igualdad) en el proyecto «EGERA- Effective Gender Equality in Research and in Academia» (2014-2017) financiado por la Comisión Europea en el marco del programa FP7. La UAB es socia preferente de este proyecto y responsable del paquete de trabajo: «Fortalecimiento de la perspectiva de género en la investigación». El proyecto está liderado por Sciences Po (Francia) y participa un total de ocho universidades y centros de investigación europeos.
Para más información, puedes contactar con el correo pr.egera@uab.cat o consultar la web del proyecto o el tríptico informativo / trítptico informativo UAB
¿Qué es el EGERA?
En el proyecto EGERA participan en total ocho universidades europeas: la UAB, la Universidad de Anvers (UA) de Bélgica, la Universidad de Radboud (SKU) de los Países Bajos, la Universidad de Vechta de Alemania, la Universidad Técnica de Medio-Oriente de Ankara (METU) de Turquía, el Centro de investigación por el Cambio Global (Czech Globe) de la República Checa y el Centro de Investigación Sociológica y de Intervención social (CESIS) de Portugal.
Objetivo
El propósito del proyecto EGERA es conseguir la igualdad de género en el mundo académico y fortalecer la dimensión de género en la investigación, trabajando a partir de cinco ejes organizados en paquetes de trabajo:
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Análisis de indicadores de desigualdad estructural
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Promoción de entornos laborales y educativos amables desde la perspectiva de género
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Formación en género de la comunidad universitaria
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Transformación de los modelos de gobierno
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Fortalecimiento del género en la investigación y en los contenidos científicos
El papel del Servicio
El Servicio de Igualdad y Diversidad es responsable del eje del fortalecimiento del género en la investigación y en los contenidos científicos. Durante los cuatro años elaboramos: un informe crítico sobre instrumentos de la Comisión Europea para incorporar la perspectiva de género en la investigación, guías de apoyo para formar personal director y gestor de proyectos y a personal investigador en formación, y por último, un banco de datos de buenas prácticas en género e investigación que se pondrá a disposición de toda la comunidad científica.
Equipo EGERA en la UAB
Teresa Freixes (Coordinadora)
Laura Duarte
Maribel Ponferrada
Bettina Steible
Georgeta Ion
Maria Prat
Begonya Saez
Red de Grupos Colaboradores del EGERA
Universitat Autònoma de Barcelona
Colaboran en el proyecto grupos de investigación de la UAB con pericia en investigación internacional e investigadores miembros del consejo asesor del Servicio de Igualdad y Diversidad.
CAIAC Centro de Accesibilidad e Inteligencia Ambiental de Cataluña- UAB.
CAOS Computer Architecture & Operating Systems, UAB.
Centro de Estudios de Patrimonio Arqueológico de la Prehistoria (CEPAP).
CER Migraciones-EMIGRA. (Educación, Migraciones, Infancia, Grupo de Investigación).
Comparative and Functional Genomics Group, UAB.
CORE Salud Mental. Instituto de Biomédica y Biomedicina, UAB.
Departamento de Ingeniería de la Información y de las Comunicaciones.
Departamento de Psicología Clínica y de la Salud
Feminario Mujer y Cultura de Masas (Laboratorio de Periodismo).
Fundación Salud y Envejecimiento. UAB. Dra Laura Coll.
Grupo AFIN. Departamento de Antropología. Dra. Diana Marre.
Grupo de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo (QUIT).
HPC4EAS. High Performance Computing for Efficient Applications and Simulations, UAB.
Inmunología Celular. IBB. UAB.
Instituto de Neurociencias de la UAB.
In-COM. Instituto de la Comunicación. UAB
Departamento de Filosofía. UAB
Departamento de Pediatría, Obstetríca y Ginecología, y de medicina preventiva. UAB
GRISS: Grupo de búsqueda en imagen, sonido y síntesis. UAB
Otras universidades
Universitat Oberta de Catalunya
Middle East Technical University
Otras entidades y proyectos implicadas
AMIT-CAT. Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas en Cataluña.
Comité para la Igualdad de Oportunidades y la Gestión de la Diversidad en los Centros de Investigación. Generalidad de Cataluña.
Czech Globe. Global Change Research Institute. Czech Academy of Sciences
Koç-Kam. Gender Studies Center. Koç University
Unidad Mujer y Ciència. Ministerio de Economia y Competitividad.
Acciones en la UAB en el marco del proyecto EGERA
«Workshop Gender-Sensitive Research in International Projects» Julio 2014
El Servicio de Igualdad y Diversidad, responsable del paquete de trabajo sobre género e investigación del proyecto EGERA, organizó, con el apoyo del Vicerrectorado de Investigación y la colaboración del Área de Gestión de la Investigación de la UAB, el «Workshop Gender-Sensitive Research in International Projects», con el objetivo de reforzar el conocimiento en la perspectiva de género entre el personal responsable y/o gestor de proyectos de investigación en la UAB. El taller se llevó a cabo el día 11 de julio de 2014 en la Escuela de Ingeniería de la UAB.
Entrevista a Sharlene Hesse-Biber
Encuesta sobre la Igualdad en la UAB. Febrero 2015
Encuesta sobre igualdad diseñada por la Universidad de Anvers, responsable del paquete de trabajo sobre entornos laborales amables en género (proyecto EGERA). La encuesta fue aplicada al personal de las ocho universidades socias del pacto, incluyendo la UAB, entre febrero y abril de 2015.
«Workshop Intersecting Inequalities» Mayo 2015
El Servicio de Igualdad y Diversidad y la Middle East Technical University (METU), responsable del paquete de trabajo sobre datos e indicadores de desigualdad de género en el proyecto EGERA, organizaron un taller sobre la introducción de la interseccionalidad en el análisis de la desigualdad entre mujeres y hombres en las universidades. El taller se celebró el día 14 de mayo de 2015 en la Facultad de Ciencias de la UAB.
«Getting engaged with gender-sensitive science. EGERA Workshop & PhD Students». Mayo 2015
El Servicio de Igualdad y Diversidad organizó, con el apoyo de la Escuela de Doctorado, un taller dirigido al personal en formación de doctorado de la UAB para reforzar sus conocimientos sobre la incorporación de la perspectiva de género en la investigación. Investigadores de diferentes disciplinas, como las biociencias, la economía, la salud, las ingenierías o las ciencias sociales presentaros su perspectiva de introducción del género en la investigación. El taller se celebró en la Facultad de Ciencias de la UAB los días 15 y 22 de mayo.
Programa Entrevista a Deboleena Roy Material conferencia Dra. Roy Más información
«Gender Pilot Training in the UAB». Mayo 2015
Formación experimental sobre desigualdad de género llevada a cabo por la Universidad de Nihmegen, líder del paquete de trabajo sobre Formación en Género del proyecto EGERA, con la colaboración del Servicio de Igualdad y Diversidad y la Unidad de Formación de la UAB. Se hicieron dos sesiones, el día 12 y 18 de mayo de 2025, participando personal del PAS, y trató sobre las diferencias de género en la trayectoria profesional y el acceso a los cargos.
III Workshop «Gender perspective in research” and “II Seminar Gender Bias in Governanace and Evaluation» (Enero 2016)
La nueva edición de los workshops y seminarios del proyecto EGERA en la UAB, organizados por el Servicio de Igualdad y Diversidad, se celebraron los días 19 y 20 de enero de 2016 en la Torre Vila-Puig. El día 19 se discutió el texto de la futura «Carta sobre los sesgos de género en el gobierno y evaluación» y los «Criterios para la recogida de buenas prácticas en la inclusión del género en la investigación». La UAB lidera la construcción de la base de datos en buenas prácticas, que será nutrida con las buenas prácticas de las universidades del proyecto EGERA y entregada a la Comisión Europea a finales de 2016.
Els workshops contaron con la participación, como expertas en género asesoras del Proyecto EGERA.
Agnés Hubert, asesora en política de la BEPA (Bureau of European Policy Advisor) de la Comisión Europea.
Dalia Statkovskiene, presidenta de BASNET (Baltic States Network: Women in Sciences and High Technology).
Gary Loke, cabeza de la Unidad de Políticas de Igualdad (ECU) del Reino Unido. Maria Bustelo, cabeza de la Unidad de Igualdad en la Universidad Complutense de Madrid.
Programa
Más información
Entrevista a Agnés Hubert Resumen workshop (vídeo)
Publicaciones y productos del proyecto EGERA
Buenas prácticas sobre la perspectiva de género en la docencia universitaria
Conjunto de asignaturas de grado y posgrado seleccionadas por el proyecto EGERA como buenas prácticas en la incorporación de la perspectiva de género en la docencia (UAB y las universidades del proyecto). Acceso al documento
Buenas prácticas sobre investigación sensible al género
Proyectos e iniciativas de la UAB y las universidades del proyecto EGERA seleccionadas como buenas prácticas en la investigación sensible al género y con la perspectiva de género. Acceso al documento
EGERA charter for gender-sensitive governance in research & higher education institutions
Carta de compromiso con un gobierno sensible al género en la universidad. Acceso al documento
EGERA charter gender-sensitive communication in and by academic institutions
Carta de compromiso con una comunicación libre de sesgos de género y de mensajes sexistas en la universidad. Acceso al documento
EC (2014) First Gender Equality Report. EGERA Project.
Primer informe público de datos sobre desigualdad de género en las ocho universidades participantes del proyecto EGERA, incluyendo la UAB. Acceso al documento
EC (2014) Report on the Pilot study on gender culture in the academia and guidelines for gender equality. EGERA Project.
Encuesta Pilot sobre Igualdad llevada a cabo por la Universidad de Anvers y directivos sobre Igualdad que se hizo llegar a todo el personal de la UAB entre febrero y abril de 2015. Acceso al documento
EC (2015) Assessment of the kick-off phase of EGERA (CESIS)
Informe de evaluación del primer año de ejecución del proyecto EGERA, incluyendo los Planes de Igualdad de las universidades participantes en el proyecto. Acceso al documento
Rifà-Valls, M., Ponferrada-Arteaga, M., Duarte, L. (2014). Report on Mapping & Critical assessment of existing tools for including gender in research.
Cartografía crítica sobre los principales instrumentos creados por la Comisión Europea u otros organismos internacionales para dar apoyo a la incorporación de la perspectiva de género en la investigación. Acceso al documento
Tercer Plan de Igualdad UAB-EGERA
El proyecto EGERA contribuyó a la implementación de medidas del Tercer Plan de Igualdad de la UAB, a través del encaje entre las prioridades EGERA y el Tercer Plan de Igualdad.
Medidas para la Inclusión Social y la Equidad en Instituciones de Educación Superior en América Latina, 2012-2014
El Servicio de Igualdad y Diversidad (en aquel momento Observatorio para la Igualdad) participó en el proyecto «Medidas para la Inclusión Social y la Equidad en Instituciones de Educación Superior en América Latina (MISEAL)», investigación cofinanciada por la Unión Europea en el marco del programa ALFA III.
El proyecto, liderado por la Freie Universität Berlin (Alemania), contó con quince socios de diversas universidades de América Latina y Europa.
El objetivo general del MISEAL fue el de contribuir a mejorar las estrategias y mecanismos de acceso, así como las condiciones de permanencia y movilidad de las personas pertenecientes a grupos poco favorecidos o vulnerables de doce IES de América Latina. La contribución específica del Servicio, en coordinación con la Universidad of Hull de Inglaterra, consistió en el desarrollo de un sistema integral de evaluación y monitorización de las acciones que se realizaron en el marco del proyecto.
Por otro lado, el Servicio fue la entidad socia encargada de organizar el congreso de clausura del MISEAL, «Nuevos desafíos para la inclusión social y la equidad en la educación superior». En el congreso participaron cerca de 150 personas de diferentes países latinoamericanos y europeos, se presentaron 42 ponencias y se crearon espacios para la reflexión alrededor del paradigma de la interseccionalidad en el análisis de las desigualdades y el desarrollo de políticas y prácticas en la educación superior desde una perspectiva transnacional.
Entre otros, el proyecto MISEAL tuvo como resultado el establecimiento de una red de intercambio y consulta entre universidades europeas y latinoamericanas, la creación de un programa de posgrado transnacional, de una base de datos de expertos y expertas y de un Observatorio transnacional.
Web oficial: https://www.lai.fu-berlin.de/es/forschung_alt/MISEAL/index.html
Estudios diagnósticos
- Las condiciones de promoción de las mujeres del personal de la administración y servicios de la UAB. 2011 (catalán)
- Factores que inciden en el acceso de las mujeres en los cargos de gestión de la UAB. 2011 (catalán)
- Percepción de los factores que intervienen en la evolución de la trayectoria académica
- Diagnóstico de la trayectoria académica del personal becario de la UAB desde la perspectiva de género (catalán)
- Actas. I Congreso Internacional. Sesgo de género y desigualdades en la evaluación académica. 2008
- I Congreso Internacional. Sesgo de género y desigualdades en la evaluación académica. 2008
- Evaluación de la implementación del II Plan de acción para la igualdad entre mujeres y hombres en la UAB (catalán)
- Valoración de las políticas de igualdad en la UAB. 2013 (catalán)
- Diagnóstico de la situación de las mujeres de la UAB. 2013 (catalán)
- Cuidado y provisión: el sesgo de género en las prácticas universitarias y su impacto UAB.
- Políticas Universitarias de Género. Seminario Interuniversitario. Junio de 2006. UAB (catalán)
- El sexismo en la UAB. Propuestas de actuación y datos para un diagnóstico. 2004 (catalán)