Comisión negociadora del plan de acción para la igualdad de género en materia laboral

Para elaborar las medidas del primer plan de igualdad de género en materia laboral, se ha formado una comisión negociadora. Esta está formada por 26 miembros con igual representación de la institución y del personal trabajador. Todas las personas que forman esta comisión han recibido una formación en género a través de la Unidad de Formación y Desarrollo de la UAB.

Su función principal es la elaboración del plan de igualdad de género en materia laboral. Para hacerlo, se ha creado un grupo de trabajo formado por 12 miembros de la comisión negociadora (5 en representación de la institución y 7 del personal trabajador).

Funciones

Las tareas del grupo de trabaja de la comisión negociadora son las siguientes:

1. Diseño y elaboración de una propuesta de indicadores y estudios a realizar que conformarán parte de la diagnosis del plan de igualdad de género en materia laboral. La propuesta se diseñó en las sesiones realizadas en el período de mayo a septiembre de 2022 y fue aprobada en las comisiones del 13 de julio y del 20 de octubre de 2022.

2. Diseño y puesta en marcha de una encuesta dirigida al personal trabajador sobre las políticas de igualdad de nuestra universidad, como parte también de la diagnosis del plan.

3. Diseño de la propuesta de medidas del ámbito laboral a incluir en el plan.

4. Elaboración de la propuesta del Primer Plan de Igualdad de Género en Materia Laboral de la UAB incluido en el V PAG.

Las sesiones del grupo de trabajo son quincenales o mensuales, coordinadas y lideradas por el Servicio de Igualdad y Diversidad. En este proceso, la Unidad ha sido la entidad encargada de preparar las propuestas a trabajar, así como de recoger e introducir las modificaciones y cambios acordados por los miembros del grupo.

Resultados

Los resultados de estas sesiones han sido aprobados por la Comisión Negociadora, dando lugar a las medidas del ámbito laboral del V Plan de Acción para la Igualdad de Género de la UAB (V PAG).

El V PAG prevé un conjunto de medidas estructuradas en 5 ejes o ámbitos de actuación. Estas acciones se basan en la diagnosis realizada y, en lo que respecta a la parte laboral, en el proceso de negociación llevado a cabo por la comisión. Concretamente, la elaboración del plan ha seguido tres fases:

1. Realización de la diagnosis.
2. Propuesta de medidas.
3. Aprobación del V PAG por la Comisión de Igualdad y Responsabilidad Social Universitaria, delegada del Consejo de Gobierno, y posteriormente, por el Consejo de Gobierno.