Comissió negociadora del pla d'acció per a la igualtat de gènere en matèria laboral
Per elaborar les mesura del primer pla d'igualtat de gènere en matèria laboral, s'ha format una comissió negociadora. Aquesta està formada per 26 membres amb igual representació de la institució i del personal treballador. Totes les persones que formen aquesta comissió han rebut una formació en gènere a través de la Unitat de Formació i Desenvolupament de la UAB.
La seva funció principal és l'elaboració del pla d'igualtat de gènere en matèria laboral. Per fer-ho, s'ha creat un grup de treball format per 12 membres de la comissió negociadora (5 en representació de la institució i 7 del personal treballador).
Funcions
Les tasques del grup de treball de la comissió negociadora són les següents:
- Disseny i elaboració d’una proposta d’indicadors i estudis a realitzar i que conformaran part de la diagnosi del pla d’igualtat de gènere en matèria laboral. La proposta es va dissenyar en les sessions realitzades en el període de maig a setembre de 2022 i va ser aprovada en les comissions del 13 de juliol i del 20 d’octubre de 2022.
- Disseny i posada en marxa d’una enquesta adreçada al personal treballador sobre les polítiques d’igualtat de la nostra universitat, com a part també de la diagnosi del pla.
- Disseny de la proposta de mesures de l’àmbit laboral a incloure en el pla.
- Elaboració de la proposta del Primer pla d’igualtat de gènere en matèria laboral de la UAB inclòs en el V PAG.
Les sessions del grup de treball són quinzenals o mensuals coordinades i liderades pel Servei d'Igualtat i Diversitat. En aquest procés, la Unitat ha estat l’entitat encarregada de preparar les propostes a treballar, i de recollir i introduir les modificacions i canvis acordats pels membres del grup.
Resultats
Els resultat d'aquestes sessions ha estat el I Pla d’igualtat de gènere en matèria laboral de la UAB (I PIGML), inclòs en el V Pla d'Acció per a la Igualtat de Gènere de la UAB (V PAG). El I PIGML ha estat aprovat per la Comissió Negociadora.
El V PAG preveu un conjunt de mesures estructurades en 5 eixos o àmbits d'actuació. Aquestes accions es fonamenten en la diagnosi realitzada i, pel que fa a la part laboral, en el procés de negociació dut a terme per la comissió. Concretament, l'elaboració del pla ha seguit tres fases:
- Realització de la diagnosi.
- Proposta de mesures.
- Aprovació del V PAG per la Comissió d’Igualtat i Responsabilitat Social Universitària, delegada del Consell de Govern, i posteriorment, pel Consell de Govern.