El concurs "Jumping Talent" busca el millor talent universitari

31/01/2014

Els cent candidats finalistes passaran a constituir una borsa d'ocupació preferent per a les empreses participants. Algunes d'elles són Accenture, Amadeus, Bankinter, Kyocera, KPMG, Mediaset, Mondelez, PSA Peugeot-Citroën, Sanitas i Vodafone. El dia de la final, els estudiants treballaran en equip juntament amb directius i personal de recursos humans de les grans multinacionals.

El 92% dels finalistes de la passada edició posseeix una feina o és membre d'un programa de formació en empresa. A més, Universia porta a terme un seguiment exhaustiu sobre tots els joves finalistes per intentar garantir el seu accés al treball. Aquest any, també es pretén brindar les dades dels 400 perfils més destacables a les empreses que col·laboren en l'esdeveniment.

El concurs està obert a estudiants d'últims cursos de carrera amb possibilitat de realitzar pràctiques en empresa, així com per a aquells joves recentment titulats que busquin la seva primera oportunitat laboral. El perfil que persegueixen les empreses és el d'un estudiant amb un bon expedient acadèmic, un nivell alt d'anglès i mostrar un caràcter entusiasmat i emprenedor.

En cas d'estar interessat en participar, cal entregar el currículum vitae i inscriure's a l'oferta. Preferentment, es requereix també una carta de motivació o una carta de recomanació d'un professor de la universitat. Universia es posarà en contacte amb els participants que hagin passat el filtre previ i que seran citats el proper 27 de març.

Més informació: Jumping Talent 2014
Inscripcions