Datos

Las desigualdades de género en la universidad se manifiestan en diferentes niveles y de diversas maneras: en las formes de violencia, en las elecciones individuales de la disciplina, profesión o temática de investigación, en nuestras prácticas profesionales y participativas, en el proceso de selección de personal, en nuestras aspiraciones y prioridades, en el sistema de promoción o en la propia cultura científica y organizacional, entre otros. Y es que los estudios diagnósticos y los datos producidos durante más de una década ponen de manifiesto la existencia de diferencias entre mujeres y Hombres las cuales pueden ser interpretadas como indicios de discriminación, indirecta u oculta, en determinados aspectos y prácticas de la institución universitaria.

En esta sección presentamos los indicadores que miden el grado de sexismo a la UAB y que han sido seleccionados a partir de una diagnosis previa. Estos indicadores nos permiten visibilizar la situación de las mujeres en nuestra institución poniendo de relieve aquellos aspectos que requieren de un análisis más profundo y una intervención.

Los datos se han estructurado en los siguientes cuatro ámbitos: