Cerca activa d'ocupació

El curriculum vitae (CV) i l’escrit de presentació són documents d’accés tant al món laboral com a la carrera acadèmica. És important adequar-los a l’oferta de pràctiques o feina corresponent. Es poden treballar diferents tipus de CV i es faciliten eines i instruments per a elaborar-los. També es pot treballar l’escrit de presentació, entès com l’eina que acompanya i reforça el curriculum vitae.

Hi ha altres maneres de presentar-se professionalment que generen un gran impacte: l’elevator pitch, el videocurrículum, les infografies, el perfil de LinkedIn, el portfolio professional i el CV web. Qualsevol d’aquests continguts pot ser tractat com un monogràfic o fer un breu recorregut per les diferents eines dins de la mateixa sessió.

Al llarg del procés de selecció les empreses i les institucions poden usar eines per avaluar els coneixements i les competències de les persones candidates, com ara les entrevistes de selecció, les dinàmiques de grup, les proves psicotècniques, les valoracions per simulacre, i les proves pràctiques, entre d’altres. Conèixer-ne la tipologia i les característiques ajudarà a superar el procés de selecció.

És essencial adquirir la capacitat de localitzar i conèixer les estratègies adequades per presentar-hi la candidatura i fer un seguiment eficient. Una gran quantitat de vacants no es publiquen (o es publiquen a les mateixes pàgines web de les empreses) i són cobertes mitjançant l’autocandidatura.

En treballar aquest contingut es proporcionen eines per preparar i superar l’entrevista laboral amb èxit. Els participants coneixeran quins tipus d’entrevista i de preguntes es poden fer i com és recomanable comportar-se i afrontar-les. En col·laboració amb el Servei de Llengües, també es pretén reflexionar sobre en què consisteixen les entrevistes de feina en contexts internacionals.

Aquestes trobades ofereixen l’oportunitat de connectar amb professionals, conèixer les necessitats del mercat i practicar habilitats clau per al procés de selecció. S’hi poden incloure formats diversos com l'speed networking (entrevistes ràpides que permeten presentar la pròpia candidatura), dinàmiques grupals de selecció o cafès amb empreses (espais més informals per conversar amb representants d’entitats). Es recomana haver treballat prèviament l’elevator pitch i altres eines de presentació.

Es poden organitzar en el marc de fires d’ocupació o com a activitats independents.

Què són les pràctiques i quines modalitats hi ha? Quines diferències hi ha entre les pràctiques curriculars, les pràctiques extracurriculars, les pràctiques no laborals per a persones titulades i el contracte de treball en pràctiques? Qui les pot fer? Com es poden fer pràctiques extracurriculars a través del Servei d’Ocupabilitat?