El currículum vitae (CV) y la carta de presentación son documentos clave tanto para acceder al mundo laboral como para iniciar una carrera académica. Es importante adaptarlos a la oferta de prácticas o empleo correspondiente. Se pueden trabajar distintos tipos de CV y se proporcionan herramientas e instrumentos para elaborarlos. También se puede trabajar la carta de presentación, entendida como la herramienta que acompaña y refuerza el currículum vitae.
Existen otras formas de presentarse profesionalmente que generan un gran impacto: el elevator pitch, el videocurrículum, las infografías, el perfil de LinkedIn, el portafolio profesional y el CV web. Cualquiera de estos contenidos puede abordarse como un monográfico o bien hacer un breve recorrido por las distintas herramientas dentro de una misma sesión.
A lo largo del proceso de selección, las empresas e instituciones pueden utilizar herramientas para evaluar los conocimientos y las competencias de las personas candidatas, como por ejemplo las entrevistas de selección, las dinámicas de grupo, las pruebas psicotécnicas, las evaluaciones por simulacro y las pruebas prácticas, entre otras. Conocer su tipología y características ayudará a superar con éxito el proceso de selección.
Es esencial adquirir la capacidad de localizar y conocer las estrategias adecuadas para presentar una candidatura y hacer un seguimiento eficiente. Una gran cantidad de vacantes no se publican (o se publican en las propias páginas web de las empresas) y se cubren mediante la autocandidatura.
Al trabajar este contenido se proporcionan herramientas para preparar y superar con éxito la entrevista laboral. Los participantes conocerán qué tipos de entrevistas y de preguntas se pueden realizar, así como cuál es la forma más recomendable de comportarse y afrontarlas. En colaboración con el Servicio de Lenguas, también se pretende reflexionar sobre en qué consisten las entrevistas de trabajo en contextos internacionales.
Estos encuentros ofrecen la oportunidad de conectarse con profesionales, conocer las necesidades del mercado y practicar habilidades clave para el proceso de selección. Se pueden incluir formatos diversos como el speed networking (entrevistas rápidas que permiten presentar la propia candidatura), dinámicas grupales de selección o cafés con empresas (espacios más informales para conversar con representantes de entidades). Se recomienda haber trabajado previamente el elevador pitch y otras herramientas de presentación.
Pueden organizarse en el marco de ferias de empleo o como actividades independientes.
¿Qué son las prácticas y qué modalidades existen? ¿Qué diferencias hay entre las prácticas curriculares, las prácticas extracurriculares, las prácticas no laborales para personas tituladas y el contrato de trabajo en prácticas? ¿Quién puede realizarlas? ¿Cómo se pueden hacer prácticas extracurriculares a través del Servicio de Empleabilidad?