El SIDi de la UAB participa en el Fórum Vives para definir la agenda de igualdad en la universidad
El Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB ha participado los días 3 y 4 de diciembre en el Fórum Vives de Igualdad de Género, celebrado en la Universidad Jaume I de Castellón, un encuentro que ha reunido a representantes de universidades, agencias de cualidad y personas expertas para definir las prioridades de las políticas de igualdad para los próximos años en el ámbito universitario.
La reunión, impulsada por la Red Vives de Universidades, ha permitido poner en común diagnósticos, experiencias y propuestas en materia de igualdad de género y diversidad, con el objetivo de marcar una agenda compartida en docencia, investigación, carrera académica y convivencia en los campus. Desde la UAB, el Servicio de Igualdad y Diversidad ha aprovechado el espacio para contrastar el trabajo que ya se está llevando a cabo en la universidad y para detectar nuevas líneas de colaboración con el resto de las instituciones.
El Fórum se abrió con una reflexión sobre el papel del lenguaje en la construcción de la igualdad. A partir de la ponencia inaugural de Eulàlia Lledó, especializada en sexismo y lengua, se puso sobre la mesa la necesidad de revisar los usos lingüísticos en las universidades para que reflejen la diversidad real de la comunidad. El debate posterior, moderado por la investigadora de la UAB Maria Prats, subrayó el valor del lenguaje inclusivo como herramienta para transformar la cultura institucional y hacer visibles colectivos tradicionalmente invisibilizados.
Otra de las líneas de trabajo centrales del encuentro fue la incorporación de la perspectiva de género en la docencia. Representantes de agencias de evaluación y profesoras implicadas en la elaboración de guías docentes analizaron cómo esta perspectiva debe formar parte de la planificación de los estudios, de la selección de contenidos y de la definición de criterios de calidad. En este punto, el Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB ve un refuerzo en el trabajo que impulsa al lado de facultades y profesorado para avanzar hacia una docencia más equitativa y representativa.
La investigación también ocupó un espacio destacado. Bajo el lema «hacia una mejor ciencia», diferentes voces insistieron en que tener en cuenta el sistema sexo/género en el diseño y análisis de la investigación no es solo una cuestión de equidad, sino también de rigor científico. La UAB, que hace años que despliega iniciativas en este campo, identifica en este ámbito una oportunidad para fortalecer el apoyo a los equipos de investigación y al doctorado, y para consolidar una investigación más sensible a las desigualdades.
La segunda jornada del Fórum se centró en la carrera académica y las dificultades que todavía encuentran las mujeres y otros colectivos infrarrepresentados para progresar en igualdad de condiciones. Se analizaron aspectos como el acceso a puestos estables, las diferencias en promoción o el impacto de la conciliación y la corresponsabilidad en las trayectorias profesionales. Estas cuestiones son también ejes de trabajo del Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB, que impulsa medidas para reducir estas brechas.
Finalmente, el Fórum dedicó una parte importante a la reflexión sobre la seguridad y el bienestar en las universidades. A partir de las aportaciones de juristas y expertas en políticas de igualdad, se destacó que hay que ir más allá de los protocolos formales contra el acoso y desplegar estrategias integrales de prevención, detección, atención y reparación, tanto en los espacios físicos como en los entornos digitales. En este sentido, el Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB identifica el Fórum como un espacio clave para compartir enfoques y mejorar las actuaciones que ya se llevan a cabo en el campus.
La participación en este encuentro, que coincide con la celebración del 30º aniversario de la Red Vives de Universidades, ha supuesto para el Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB una oportunidad para consolidar alianzas e incorporar a su plan de trabajo las reflexiones y propuestas compartidas, con la voluntad de continuar avanzando hacia una universidad más igualitaria, diversa y libre de violencias.