El SIDi participa en el Forum Vives per establir la agenda sobre igualtat a la universitat
El Servei d’Igualtat i Diversitat de la UAB ha participat els dies 3 i 4 de desembre al Fòrum Vives d’Igualtat de Gènere, celebrat a la Universitat Jaume I de Castelló, una trobada que ha reunit representants d’universitats, agències de qualitat i persones expertes per definir les prioritats de les polítiques d’igualtat per als pròxims anys en l’àmbit universitari.
La reunió, impulsada per la Xarxa Vives d’Universitats, ha permès posar en comú diagnòstics, experiències i propostes en matèria d’igualtat de gènere i diversitat, amb l’objectiu de marcar una agenda compartida en docència, recerca, carrera acadèmica i convivència als campus. Des de la UAB, el Servei d’Igualtat i Diversitat ha aprofitat l’espai per contrastar la feina que ja s’està duent a terme a la universitat i per detectar noves línies de col·laboració amb la resta d’institucions.
El Fòrum es va obrir amb una reflexió sobre el paper del llenguatge en la construcció de la igualtat. A partir de la ponència inaugural d’Eulàlia Lledó, especialitzada en sexisme i llengua, es va posar sobre la taula la necessitat de revisar els usos lingüístics a les universitats perquè reflecteixin la diversitat real de la comunitat. El debat posterior, moderat per la investigadora de la UAB Maria Prats, va subratllar el valor del llenguatge inclusiu com a eina per transformar la cultura institucional i fer visibles col·lectius tradicionalment invisibilitzats.
Una altra de les línies de treball centrals de la trobada va ser la incorporació de la perspectiva de gènere a la docència. Representants d’agències d’avaluació i professores implicades en l’elaboració de guies docents van analitzar com aquesta perspectiva ha de formar part de la planificació dels estudis, de la selecció de continguts i de la definició de criteris de qualitat. En aquest punt, el Servei d’Igualtat i Diversitat de la UAB hi veu un reforç al treball que impulsa al costat de facultats i professorat per avançar cap a una docència més equitativa i representativa.
La recerca també va ocupar un espai destacat. Sota el lema “cap a una millor ciència”, diferents veus van insistir que tenir en compte el sistema sexe/gènere en el disseny i l’anàlisi de la recerca no és només una qüestió d’equitat, sinó també de rigor científic. La UAB, que ja fa anys que desplega iniciatives en aquest camp, identifica en aquest àmbit una oportunitat per enfortir el suport als equips de recerca i al doctorat, i per consolidar una recerca més sensible a les desigualtats.
La segona jornada del Fòrum es va centrar en la carrera acadèmica i les dificultats que encara troben les dones i altres col·lectius infrarepresentats per progressar en igualtat de condicions. Es van analitzar aspectes com l’accés a llocs estables, les diferències en promoció o l’impacte de la conciliació i la corresponsabilitat en les trajectòries professionals. Aquestes qüestions són també eixos de treball del Servei d’Igualtat i Diversitat de la UAB, que impulsa mesures per reduir aquestes bretxes.
Finalment, el Fòrum va dedicar una part important a la reflexió sobre la seguretat i el benestar a les universitats. A partir de les aportacions de juristes i expertes en polítiques d’igualtat, es va destacar que cal anar més enllà dels protocols formals contra l’assetjament i desplegar estratègies integrals de prevenció, detecció, atenció i reparació, tant en els espais físics com en els entorns digitals. En aquest sentit, el Servei d’Igualtat i Diversitat de la UAB identifica el Fòrum com un espai clau per compartir enfocaments i millorar les actuacions que ja es duen a terme al campus.
La participació en aquesta trobada, que coincideix amb la celebració del 30è aniversari de la Xarxa Vives d’Universitats, ha suposat pel Servei d’Igualtat i Diversitat de la UAB una oportunitat per consolidar aliances i incorporar al seu pla de treball les reflexions i propostes compartides, amb la voluntat de continuar avançant cap a una universitat més igualitària, diversa i lliure de violències.