La fira de tecnologia i enginyeria MEMEnginy reuneix 80 empreses i 1.500 participants

Dos terços (66 %) dels enquestes valoren més la responsabilitat i l’oportunitat d’aprendre que els diners en triar la primera feina, mentre que només el 18 % considera el salari com un factor clau.

La 12a edició de MEMEnginy, la fira de tecnologia i d’enginyeria de la UAB organitzada pel Consell d’Estudiants d’Enginyeria amb el suport de la direcció de l’Escola d’Enginyeria, es va inaugurar el 26 de març. Javier Lafuente, rector de la UAB; Ian Blanes, director de l’Escola d’Enginyeria; i Gerard Garcia i Aimé Moral, coordinadors de la MEMEnginy 2026, van oferir unes paraules als assistents durant l'acte d'inauguració.

El rector va destacar la "connexió amb la societat" que representa l'esdeveniment. El director va subratllar l'organització per part dels mateixos estudiants, i els va agrair el seu "compromís i capacitat de gestió espectacular", mentre que els estudiants coordinadors van expressar la seva alegria i orgull per fer possible una fira de l'envergadura de MEMEnginy.

Va tornar a convertir-se en el punt de trobada entre empreses i talent jove del Vallès. En aquesta edició s’hi van registrar més de 1.500 participants, que van poder interactuar amb prop de 80 empreses, assistir a conferències especialitzades i participar en 1.000 entrevistes breus de feina programades al llarg de tota la jornada. Amb la creixent participació d’estudiants i empreses, MEMEnginy s’ha consolidat com un dels espais principals de connexió entre universitat, talent jove i empreses tecnològiques a Catalunya i a nivell estatal.

Una app per fer match entre empresa i estudiant

Un dels elements innovadors d’aquesta edició va ser la nova aplicació MEMEnginy HUB, que va permetre fer coincidir els interessos dels estudiants amb els perfils que demanen les empreses. En aquesta app el perfil de l’estudiant té sis apartats (dades bàsiques, currículum en PDF, habilitats tècniques, idiomes, configuració de privacitat i preferències professionals). L’eina crea automàticament una biografia professional en català, castellà i anglès a partir de les dades introduïdes. A la secció d’empreses, els estudiants poden consultar el perfil de cadascuna de les empreses que hi participen, conèixer els perfils que busquen i marcar les empreses amb les quals voldrien tenir una entrevista. 

Entre les companyies que van despertar més interès entre els futurs enginyers hi van destacar Roche, SEAT i HP, seguides d’empreses tecnològiques i de consultoria com Deloitte, Accenture i JetBrains.

Programa per fomentar la inclusió laboral

Per segon any, la MEMEnginy va reforçar el seu compromís amb la inclusió mitjançant HP Inclusion – MEME Impulses, un programa desenvolupat conjuntament amb l’empresa HP. Aquesta iniciativa va acompanyar estudiants neurodivergents en l’accés al mercat laboral i consisteix en fer sessions prèvies en grups reduïts en les quals es van treballar aspectes com la preparació del currículum, l’elaboració d’una presentació personal i la simulació d’entrevistes de feina reals. Durant la fira, els estudiants van rebre acompanyament addicional durant les entrevistes amb les empreses i es van implementar adaptacions de l’entorn com programar les entrevistes en franges horàries amb menys afluència i menys soroll.

Aspiracions i motivacions dels futurs enginyers

En el marc de la MEMEnginy, s’ha presentat un informe de l’Observatori de l’Escola d’Enginyeria de la UAB que analitza quines són les aspiracions i les motivacions de l’alumnat d’enginyeria a l’hora d’iniciar-se en el món laboral. L’estudi, elaborat a partir d’una enquesta feta durant el mes de març a més de 300 estudiants, revela que els futurs enginyers i enginyeres tenen expectatives laborals molt clares i un enfocament marcat cap al creixement professional i la formació contínua.

Una de les conclusions més destacades és que l’alumnat posa el repte professional per davant del salari. Dos terços (66 %) valoren més la responsabilitat i l’oportunitat d’aprendre que els diners en triar la primera feina, mentre que només el 18 % considera el salari com un factor clau. Alhora, el 69 % destaca la importància del clima laboral i de la relació amb caps i companys, cosa que revela que la cultura d’empresa és també un aspecte important per als joves de la generació Z.

A més, sis de cada deu estudiants ja tenen definit el seu camí professional, però mostren una flexibilitat notable. Un 72 % es plantejaria acceptar un lloc de treball fora de la vocació inicial, fet que demostra la capacitat d’adaptació a les empreses del sector. El 77 % atorga una gran importància a la formació contínua, cosa que subratlla el seu compromís amb el desenvolupament professional.

Els futurs enginyers i enginyeres també mostren una gran motivació per incorporar-se ràpidament al mercat laboral. Més de la meitat (57 %) espera trobar la primera feina en menys d’un any i un 18 % ja està treballant, fet que demostra una alta ocupabilitat. Pel que fa a possibles canvis laborals, el factor decisiu per acceptar noves oportunitats és el creixement professional, mentre que aspectes com el teletreball o la responsabilitat hi tenen menys influència.

El perfil dels estudiants es caracteritza per l’adaptabilitat, ja que es perceben a si mateixos com a professionals capaços d’ajustar-se a diferents rols més que com a tècnics especialitzats. Pel que fa al tipus d’empresa, la meitat prefereix treballar en una multinacional, encara que un terç no ho té definit. Quant als canals de recerca de feina, LinkedIn és el lidera clar, seguit de fires i esdeveniments professionals.