Coneixement del mercat de treball

Els sectors emergents i les tendències del mercat, també en funció dels estudis cursats, són un element clau per definir l'objectiu laboral. Aquest contingut es pot abordar amb eines per explorar el mercat i analitzar les ocupacions, o bé a través de l'exposició de persones expertes i de taules rodones amb empreses, col·legis o associacions professionals.

Connectar directament amb professionals permet conèixer les necessitats del mercat i practicar habilitats clau per als processos de selecció. Aquestes trobades poden adoptar formats diversos: speed networking (entrevistes ràpides per presentar la candidatura), dinàmiques grupals de selecció o cafès amb empreses en un to més informal. Es recomana haver treballat prèviament l'elevator pitch, i es poden organitzar dins d'una fira d'ocupació o de manera independent.

Les fires d'ocupació són un punt de trobada directe entre l'alumnat i les empreses i entitats del sector. El Servei d'Ocupabilitat col·labora amb els centres en l'organització i el desenvolupament d'aquestes fires per promoure l'ocupabilitat i afavorir el contacte entre l'estudiantat de la UAB i el teixit professional.

Accedir al sector públic té les seves pròpies regles del joc. Cal saber on es publiquen les ofertes de les diferents institucions —administració local, autonòmica, estatal, europea, consorcis, universitats, instituts de recerca...—, com funcionen els seus processos de selecció i com presentar-hi la candidatura.

Els col·legis i les associacions professionals ofereixen serveis sovint poc coneguts però molt útils per a la inserció, com ara borses de treball especialitzades en els perfils de cada titulació. Es dona a conèixer com aprofitar aquests recursos durant la cerca de feina.

Hi ha ajuts i programes específics, sovint poc coneguts, que faciliten l'accés de les persones joves al mercat de treball. Es presenten les principals iniciatives de foment de l'ocupació juvenil, com el Programa de Garantia Juvenil, i com s'hi pot accedir.

La igualtat d'oportunitats en l'accés al mercat laboral encara troba barreres, sovint ocultes i basades en estereotips. Es treballa com detectar-les i superar-les, i com identificar entorns laborals propicis a la igualtat de gènere, en col·laboració amb el Servei d'Igualtat i Diversitat de la UAB.

Promoure la igualtat d'oportunitats laborals de les persones amb discapacitat passa per identificar les principals dificultats d'inserció i aprendre a superar-les. S'hi aborden també les mesures polítiques, la legislació i els plans de responsabilitat social corporativa (RSC). Un contingut adreçat també a qui vulgui treballar amb aquest col·lectiu, desenvolupat amb el Servei d'Igualtat i Diversitat de la UAB.

En qualsevol procés de cerca de feina és clau conèixer la normativa laboral bàsica: quins són els contractes més habituals per a titulats/des universitaris, com s'interpreta una nòmina i quina relació té amb les obligacions tributàries. En l'àmbit fiscal, es responen dubtes habituals com l'alta a Hisenda en activitats econòmiques o quan és obligatori cotitzar com a autònom.