Coneixement del mercat de treball

Conèixer els sectors emergents i les noves tendències generals del mercat de treball, també en funció dels estudis cursats, és un dels aspectes importants en la definició de l’objectiu laboral. Es pot treballar oferint eines per explorar el mercat de treball i analitzar les ocupacions, però també partir de l’exposició de persones expertes o d’una taula rodona amb la intervenció d’una empresa, col·legi o associació professional.

Aquestes trobades ofereixen l’oportunitat de connectar amb professionals, conèixer les necessitats del mercat i practicar habilitats clau per al procés de selecció. S’hi poden incloure formats diversos com l'speed networking (entrevistes ràpides que permeten presentar la pròpia candidatura), dinàmiques grupals de selecció o cafès amb empreses (espais més informals per conversar amb representants d’entitats). Es recomana haver treballat prèviament l’elevator pitch i altres eines de presentació.

Es poden organitzar en el marc de fires d’ocupació o com a activitats independents.

El Servei d’Ocupabilitat col·labora en l’organització i el desenvolupament de les fires que es duen a terme als centres per promoure l’ocupabilitat de l’alumnat i establir contacte amb empreses o institucions del sector. Aquestes fires pretenen fomentar la connexió entre l’alumnat de la UAB i aquestes empreses o institucions.

Per accedir a treballar al sector públic cal conèixer on es troben les ofertes de feina que convoquen les diferents institucions (administració local, autonòmica, estatal, europea, consorcis, universitats, instituts de recerca...), com funcionen els seus processos de selecció i com presentar-hi la candidatura.

Entre els serveis que ofereixen els col·legis i les associacions professionals, trobem les seves borses de treball especialitzades en els perfils professionals relacionats amb les titulacions corresponents.

És d’utilitat conèixer quins ajuts de suport a la contractació existeixen impulsats per aquest tipus de programes. Una de les iniciatives per facilitar l’accés de les persones joves al mercat de treball és el Programa de Garantia Juvenil.

És rellevant saber detectar i superar les barreres en la igualtat d’oportunitats per a la inserció al mercat laboral, a més d’identificar entorns laborals propicis a la igualtat de gènere i superar obstacles ocults basats en estereotips sexistes. Aquest contingut es desenvolupa en col·laboració amb el Servei d'Igualtat i Diversitat de la UAB.

Amb l’objectiu de promoure la igualtat d’oportunitats laborals per a les persones amb discapacitat, proposem un recorregut per les principals dificultats d’inserció per tal d’identificar-les i superar-les. Es parlarà també de mesures polítiques i legislació i dels plans de responsabilitat social corporativa a les empreses (RSC). L’activitat està també adreçada a persones interessades a treballar amb aquest col·lectiu. Aquesta temàtica es treballa en col·laboració amb el Servei d'Igualtat i Diversitat de la UAB.

En un procés de cerca de feina, és clau conèixer la normativa laboral bàsica dels contractes de treball i les nòmines: saber quins són els contractes més habituals per a persones amb formació universitària i familiaritzar-nos amb els conceptes rellevants d’una nòmina i la seva vinculació amb les obligacions tributàries personals. En l’àmbit fiscal, es dona resposta a preguntes com les següents: com cal donar-se d’alta a Hisenda en activitats econòmiques?, o quan és obligatori pagar autònoms?