Èxit de participació al Gender Pilot Training
El "training" va permetre obrir un espai de reflexió sobre les desigualtats d'accés a càrrecs rellevants dins la universitat. Més endavant es publicarà un informe amb les conclusions per a una futura implementació dins l'àmbit universitari.
El seminari, dinamitzat i liderat per dues investigadores de la Universitat de Nijmegen, introduïa una metodologia de treball innovadora “Model Building”. La sessió partia de l’anàlisi de les dades de la UAB on es reflectia la problemàtica de les desigualtats existents en l’accés i promoció del PAS. A partir del debat i la participació de tots els membres del grup, es va dissenyar un model de causes i conseqüències de la situació actual i finalment es van fer propostes per a la millora de l’estat actual.
En breu, es redactarà l’informe amb els resultats proposats en aquest seminari i es farà arribar als càrrecs de direcció de la UAB, perquè es puguin implementar algunes de les conclusions sorgides.
D’altra banda, davant l’interès de la proposta, es considerarà la possibilitat de fer nous seminaris en català per a ampliar-lo a la resta del col·lectiu PAS de la UAB.