Entrevista a Raúl Benítez

30/03/2017

L'Entrevista Alumni CAFEE!!! Tot prenent un cafeè...

Hola Raúl, es un plaer per a nosaltres que inauguris les entrevistes al bolletí Alumni CAFEE. En primer lloc ens podries fer un breu resum de que vas estudiar a la facultat, quin any vas acabar i quina ha sigut la teva trajectòria professional fins avui.
 
És un plaer iniciar aquesta bona iniciativa que de ben segur serà de gran ajut pels estudiants i la seva inserció laboral. Vaig fer la llicenciatura d’Economia (99-04). El meu primer treball va ser a Bankinter com analista de riscos a la branca corporativa (grans empreses), van ser pràctiques per mitjà de treball campus on inicialment era pels mesos d'estiu però vaig continuar tot un any. Com el meu objectiu era conèixer el funcionament de les empreses i la banca em limitava a l'àrea de tresoreria i finançament aliè, vaig voler fer auditoria. El 2004 inicio l'experiència que més m'ha fet créixer professionalment. Entro a GTAC (04-07), firma catalana d'auditoria amb professionals de primer nivell. Primer com assistent per més tard arribar a cap d'equip i reportar directament amb els socis de la firma. Vaig auditar empreses com la Euroleague Basketball, ACB, Agència Catalana de l'Aigua... Un dels clients que auditava, FFC em va proposar incorporar-me amb ells com a Controller de Gestió i reestructurar el departament de licitacions públic-privat d'obra. Va ser una època molt intensa professionalment, m'incorporo just quan esclata la crisi al sector de la construcció. Llavors és quan em citen des de Michael Page per fer una entrevista com a candidat per un procés i em proposen incorporar-me com a responsable en la divisió de Finances.

Ens podries explicar les característiques de la feina que fas.
 
Resumint-t'ho molt, conèixer persones i empreses on més tard poso en contacte per generar valor a totes dues.
 
Michael Page és una de les tres marques que tenim el grup, Page Personnel selecciona tècnics qualificats, salaris fixes fins als 30-35K €, nosaltres posicions intermèdies i directives dels 35 - 100K €. Tenim una 3a marca Page Executive seleccionant principalment gerències. Dintre de cada marca hi han divisions especialitzades, jo sóc el responsable a finances però tinc companys advocats seleccionant advocats, enginyers contractant enginyers. El denominador comú del consultor/res a Michael Page és que tenim formació i experiència amb la nostra divisió.

Donada la teva experiència en selecció de personal, quins aspectes recomanaries a un recent graduat que cuides sobretot per iniciar la seva recerca de feina.
 
Primer de tot intentar tenir una mica clar quin és el seu objectiu a llarg termini per poder realitzar l'itinerari més adient. Una vegada fet això, que es faci a la idea que els primers anys és una continuïtat de la facultat però a l'empresa, és a dir, renunciar a calers per projecte, el valor real es troba amb els professionals amb els quals treballaràs. Les bones empreses són aquelles que et faran pencar de valent tot i que inicialment el salari sembl no estar correlacionat, si són realment bones, tindrien polítiques de retenció de talent que farà revertir aquesta situació amb increments salarials vinculats a avaluacions. Quan tinguin la sensació que la seva corba d'aprenentatge es troba en un punt d'inflexió decreixent i dintre de la seva empresa no hi ha possibilitats de promoció, han de marxar.

Com que hauràs fet moltes entrevistes de feina, en el moment de l'entrevista en que es el que mes et fitxes per valorar a un candidat.
 
El que més em fixo a banda òbviament de la seva capacitació tècnica, és amb la seva motivació. La seva predisposició a créixer professionalment, m'agraden molt les persones que creuen en si mateixos i són transparents, és a dir, que si no saben fer alguna cosa, ho diuen però em donen suficient confiança fruit de la informació que trec a l'entrevista, per a saber que posaran tots els seus esforços per poder-ho assolir..

Està de moda dir que es valora molt per a aconseguir una feina la intel·ligència emocional, habilitats socials, empatia ... del candidat, es així en realitat? Com valores aquest aspecte?
 
És cert, a les empreses som persones treballant amb persones, i jo també avaluo aquest encaix. De fet els meus interlocutors a les empreses són els seus Consellers Delegats, Dr. RRHH,  CEO, CFO.. i aquest és un aspecte per ells important. No val de res ser el millor acadèmicament si després les teves habilitats socials, empatia.. no les poses en pràctica, tot i que això també forma part de l'aprenentatge quan t'inicies al món laboral. 

Com veus el mercat laboral per als nostres graduats després de la crisi?
 
Fantàsticament bé, la confiança s'està consolidant, només cal veure l'increment sostingut de les contractacions que portem registrant aquests darrers dos anys. La meva activitat és un molt bon indicador i nosaltres hem doblat el nombre de consultors.
 
Que creus que hauria de oferir la facultat i el servei d’ocupació de la UAB per ajudar als graduats a facilitar la incorporació al món laboral. 
 
Tenir acords de col·laboració amb empreses (també de fora de Catalunya) perquè es puguin fer pràctiques amb possibilitats de continuïtats. Crear grups d'alumnes per empreses assignades i que personal de l'empresa pugui donar formacions a la facultat per facilitar aquest aterratge, com per exemple, informar dels processos i circuits administratius, estructura organitzativa, pla de carrera, etc.. Un vincle més estret Universitat - Empresa. La forma d'escollir l'empresa hauria de ser totalment meritocràcia, llistat ordenat segons expedient acadèmic, les empreses que ofereixin oportunitats de més qualitat rebrien les sol·licituds dels estudiants amb millor expedient.

Et segueixes trobant amb els teus companys de promoció? 
Sovint amb dos companys

Recordes a algun profe que t'impressiones per a algun aspecte especial, no et preguntarem per si n'hi havia algun d'impresentable.
Jejej, especialment recordo el Sr. Enric Ribas i el Sr. Serra Ramoneda, vaig tenir l'honor de poder treballar més tard per ells a GTAC. El nivell del professorat en aquella època era fantàstic, professors que també fora del món acadèmic eren referents cadascú a la seva especialitat.

 Creus que va ser un encert estudiar eco a la UAB, perque vas escollir la UAB?
 
Totalment, ara des de fora puc veure el nivell acadèmic de la resta d'Universitats i que algú vingui de la UAB em dóna seguretat que realment ha estat ben format. La vaig escollir pel nivell del professorat i l'entorn de campus universitari.

I ja per acabar, dones permís als nostres alumni per a que contactin amb tu pel grup Alumni CAFEE de Linkedin si tenen alguna pregunta personal o et volen demanar algun consell?  , moltes gracies...
 
I tant!, tot i que depèn del volum de preguntes seré més o menys àgil a la resposta. Crec que seria interessant poder oferir una formació / assessorament personalitzat a cada alumne amb l'objectiu de preparar-los perque puguin assolir els seus objectius profesional. Que puguin conèixer quines són les oportunitats que es trobaran el mercat laboral actual i com realitzar l'itinerari idoni. Considero que pot ser de gran valor pels alumnes d'últim curs, ja que jo ho hagués agraït moltíssim quan vaig començar.