Agenda

Descripció:

Germán López (Universidad de Granada) 

Abstract:

La sostenibilitat corporativa ha esdevingut un imperatiu estratègic davant l’augment de les pressions reguladores, socials i ambientals. En aquest context, la diversitat de gènere en els consells d’administració exerceix un paper crucial a l’hora d’incorporar valors ètics i sostenibles en la presa de decisions estratègiques. Aquest estudi examina l’impacte de la diversitat de gènere als consells sobre l’eco-innovació de producte i de procés, i també avalua el paper moderador de l’orientació ambiental de l’organització.

Mitjançant un panell internacional de 5.340 empreses durant el període 2016–2023, i a partir de dades ambientals, socials i de governança (ESG) de la base de dades LSEG, estimem un model de regressió ordinal per a dades de panell. Els resultats revelen que una major representació de dones als consells d’administració fomenta de manera significativa tant l’eco-innovació de producte com la de procés. A més, l’orientació ambiental de l’organització exerceix un efecte positiu sobre la capacitat innovadora de les empreses.

Tanmateix, la interacció entre ambdues variables mostra un efecte moderador negatiu, suggerint un mecanisme de substitució: la influència de la diversitat de gènere és més forta en empreses amb una orientació ambiental menor i més feble en aquelles on la sostenibilitat ja està institucionalitzada. Igualment, la mida de l’empresa, la liquiditat i la rendibilitat contribueixen positivament a la innovació ambiental, mentre que els esdeveniments globals entre 2020 i 2023 han actuat com a catalitzadors d’estratègies sostenibles.

En conjunt, els resultats destaquen la importància d’integrar la diversitat de gènere en l’alta direcció i d’enfortir els sistemes organitzacionals orientats al medi ambient per construir estructures de governança que promoguin l’eco-innovació, la resiliència i la creació de valor sostenible a llarg termini.

Ubicació: Seminar room E2

Data: Dimecres 26, Novembre de 2025 - 15:00h