Agenda

Descripció:

Audinga Baltrunaite (Bank of Italy)

Abstract:

Analitzem els efectes d’una regulació més laxa sobre la divulgació d’informació no financera en els costos operatius i l’accés al finançament extern de les microempreses a Itàlia. A partir del 2016, les empreses per sota de determinats llindars de mida van quedar exemptes de presentar notes als estats financers amb informació qualitativa sobre partides estàndard del balanç. Les taxes de compliment van ser més altes entre les empreses més antigues i productives, i entre aquelles que redactaven informes més extensos i informatius, fet que indica que els motius conductuals van jugar un paper en l’adopció de la política.

Tanmateix, els beneficis de la simplificació dels informes semblen limitats: mitjançant un disseny de discontinuïtat en la regressió que aprofita els llindars multidimensionals de mida que determinen l’elegibilitat, no trobem evidència d’estalvis de costos. En canvi, documentem un impacte negatiu en les transferències de propietat i en l’accés als mercats de crèdit a causa d’un augment de l’opacitat, cosa que suggereix que la reducció de la informació divulgada als grups d’interès pot frenar el dinamisme empresarial.

A més, l’Audinga estarà disponible per a reunions bilaterals (franges de 30 minuts) amb estudiants i professorat dimecres. Si hi esteu interessats, inscriviu-vos mitjançant aquest enllaç.

Ubicació: Sala de Graus - Facultat Economia i Empresa

Data: Dijous 20, Novembre de 2025 - 13:30h

Descripció:

Manuel Lleonart (UAB & BSE)

Ubicació: UAB Seminar Room B3-123-C

Data: Dijous 20, Novembre de 2025 - 14:20h

Descripció:

Ece Yagman (UAB)

Ubicació: Seminari A

Data: Dimarts 25, Novembre de 2025 - 13:30h

Descripció:

Harry Pei (Northwestern University)

Ubicació: Sala de Graus - Facultat Economia i Empresa

Data: Dimarts 25, Novembre de 2025 - 14:20h

Descripció:

Germán López (Universidad de Granada) 

Abstract:

La sostenibilitat corporativa ha esdevingut un imperatiu estratègic davant l’augment de les pressions reguladores, socials i ambientals. En aquest context, la diversitat de gènere en els consells d’administració exerceix un paper crucial a l’hora d’incorporar valors ètics i sostenibles en la presa de decisions estratègiques. Aquest estudi examina l’impacte de la diversitat de gènere als consells sobre l’eco-innovació de producte i de procés, i també avalua el paper moderador de l’orientació ambiental de l’organització.

Mitjançant un panell internacional de 5.340 empreses durant el període 2016–2023, i a partir de dades ambientals, socials i de governança (ESG) de la base de dades LSEG, estimem un model de regressió ordinal per a dades de panell. Els resultats revelen que una major representació de dones als consells d’administració fomenta de manera significativa tant l’eco-innovació de producte com la de procés. A més, l’orientació ambiental de l’organització exerceix un efecte positiu sobre la capacitat innovadora de les empreses.

Tanmateix, la interacció entre ambdues variables mostra un efecte moderador negatiu, suggerint un mecanisme de substitució: la influència de la diversitat de gènere és més forta en empreses amb una orientació ambiental menor i més feble en aquelles on la sostenibilitat ja està institucionalitzada. Igualment, la mida de l’empresa, la liquiditat i la rendibilitat contribueixen positivament a la innovació ambiental, mentre que els esdeveniments globals entre 2020 i 2023 han actuat com a catalitzadors d’estratègies sostenibles.

En conjunt, els resultats destaquen la importància d’integrar la diversitat de gènere en l’alta direcció i d’enfortir els sistemes organitzacionals orientats al medi ambient per construir estructures de governança que promoguin l’eco-innovació, la resiliència i la creació de valor sostenible a llarg termini.

Ubicació: Seminar room E2

Data: Dimecres 26, Novembre de 2025 - 15:00h

Descripció:

Ciprian Domnisoru (Aalto School of Business)

Abstract:

Com afecten les empreses els resultats acadèmics dels estudiants que hi treballen? Igual que en molts països europeus, la majoria d’estudiants finlandesos treballen durant el curs acadèmic, sovint en llocs de treball a temps complet. Tot i això, les polítiques i els incentius econòmics orientats a fomentar la graduació a temps se centren gairebé exclusivament en els individus i les universitats, deixant de banda el paper dels ocupadors.

Utilitzant registres universitaris de notes vinculats a dades empresa-treballador d’estudiants empleats, aquest article estima efectes fixos específics de les empreses sobre els salaris, els crèdits acumulats i les qualificacions dels estudiants. Els resultats revelen diferències sistemàtiques en la magnitud dels efectes de les empreses segons la indústria, la mida de l’ocupador, el tipus de propietat i altres característiques empresarials.

Les estimacions corregides pel biaix de mobilitat limitada indiquen que els efectes fixos de les empreses expliquen una part important de la variància en els salaris dels estudiants empleats a temps complet, i una part no negligible de l’acumulació de crèdits. Al seu torn, els efectes fixos d’empresa sobre els crèdits estan fortament correlacionats de manera negativa amb la proporció de graduats tardans entre els estudiants que hi treballen.

Aquests resultats suggereixen que les empreses tenen un paper rellevant en la configuració dels resultats acadèmics dels estudiants i que haurien de ser considerades dins del conjunt de polítiques que donen suport a la graduació a temps i, més àmpliament, a l’èxit acadèmic dels estudiants.

A més, en Ciprian estarà disponible per a reunions bilaterals (franges de 30 minuts) amb estudiants i professorat dijous. Si hi estàs interessat, pots inscriure-t’hi mitjançant aquest enllaç.

Ubicació: Sala de Graus - Facultat Economia i Empresa

Data: Dijous 27, Novembre de 2025 - 13:30h