Personal Docent i Investigador
Formació en gènere PDI
El Servei d'Igualtat i Diversitat impulsa els cursos organitzats per la Unitat de Formació i Innovació Docent de la UAB sobre matèria d'igualtat de gènere i perspectiva de gènere, adreçats al personal docent i investigador. La formació al PDI compleix la mesura 1.2.5., «Fer formació per l'atenció i la gestió de la diversitat de gènere a l'aula i als entorns de treball», així com la mesura 2.7.1., "Oferir al personal treballador formació virtual i presencial en matèria d’igualtat de gènere i LGTBIQ+", i la mesura 2.8.1. "Oferir formació al professorat i personal tècnic, de gestió, de l’administració i serveis en matèria de violència de gènere i LGBTIQ+ fòbica", del Cinquè Pla d’acció per a la igualtat de gènere de la UAB.
Els cursos s’ofereixen en els períodes habituals de formació del PDI. Es realitzen durant el febrer i juny de cada any. L’accés a l’oferta dels cursos es realitza a través del Portal de Formació. També es pot trobar tota la informació a Cursos i tallers.
Curs adreçat al PAS i PDI de la UAB amb l’objectiu d’enfortir la capacitat de prevenció i identificació de situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe i gènere o per orientació sexual a l'entorn laboral i docent.
El curs té una durada de 8 hores. Actualment s'ofereix en modalitat virtual, des de la Unitat de Formació i Desenvolupament de la UAB.
La realització d’aquest curs respon a la mesura 5.1.2., objectiu 2, del Quart Pla d’acció per a la igualtat de gènere de la UAB: «Difondre els protocols i recursos existents en matèria de violències de gènere a la Universitat. Fer formació adreçada a l'alumnat, professorat i personal d'administració i serveis».
El curs compleix també amb el Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i la violència masclista de la UAB, que estableix, en l’article 6, sobre mesures preventives, que la UAB ha d’implantar programes formatius específics sobre la temàtica dins dels plans de formació dels diferents col·lectius de la comunitat universitària.
Finançat a càrrec del "Pacto de Estado contra la Violencia de Género" del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. Govern d'Espanya.
Si us interessa aquest tema i voleu més informació sobre les accions del Servei d'Igualtat i Diversitat en matèria de violències, podeu visitar el nostre projecte UAB lliure de violències de gènere: https://www.uab.cat/ca/igualtat-diversitat/violencies-discriminacions
El curs "Estratègies per a garantir els drets de les persones LGBTIQ+ i contra la discriminació: el deure d’inervenció per fer efectiu l’abordatge de la LGBTIQ+ fòbia dels treballadors/es dels Serveis públics de Catalunya" està adreçat al PAS i PDI de la UAB que proporciona les eines fonamentals per tal d’evitar comportaments i pràctiques discriminatòries a la universitat contra les persones lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals, en compliment de la Llei 11/2014, de 10 d’octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia.
Formació impartida per l'Àrea d'Igualtat de tracte i no-discriminació de persones LGBTIQ+ de la Direcció General d'Igualtat de la Generalitat de Catalunya.
El curs té una durada de 4 hores.
La realització d’aquest curs respon també a la implementació del Quart Pla d’acció per a la igualtat de gènere a la UAB.
Curs destinat al PAS i PDI amb la finalitat de desenvolupar la capacitat d’aplicar les diferents recomanacions per a una comunicació amb perspectiva de gènere i per l’ús d’un llenguatge administratiu no sexista. El curs té una durada de 6 hores i es basa en dos tallers pràctics. S’ofereixen quatre edicions cada any, dues per trimestre, en funció del nombre de sol·licituds.
La realització d’aquest curs respon a la mesura 1.2.2. objectiu 1 del Quart Pla d’Acció per a la igualtat de gènere de la UAB: Oferir «Formació en matèria d'igualtat i LGBTIQ+".La formació segueix els compromisos de la Carta EGERA per a una comunicació sensible al gènere signada pel rector de la UAB el dia 15 de desembre de 2015, en el marc del projecte FP7 EGERA –Effective Gender Equality in Research and the Academia– en el qual la UAB ha participat com a sòcia preferent a través del Servei d'Igualtat i Diversitat