Nou cicle de notícies setmanals sobre el V Pla d’Acció per a la igualtat de gènere

17/02/2026

Aquest cicle s’estrena amb motiu del Dia Internacional de la Dona i la Nena a la Ciència i vol contribuir a posar en relleu el paper de les dones en la producció de coneixement científic, així com les desigualtats persistents que encara travessen el sistema universitari i de recerca.

Al llarg de les pròximes setmanes, cada notícia se centrarà en un indicador concret del pla de l’Observatori d’Igualtat, amb l’objectiu d’explicar-ne el significat, interpretar-ne les dades i obrir preguntes sobre les dinàmiques de gènere que aquestes reflecteixen. Els continguts comptaran amb l’anàlisi i els comentaris de sociòlogues especialitzades en estudis de gènere de la mateixa facultat.

Aquesta aproximació permetrà anar més enllà de la simple presentació de dades, tot fomentant una comprensió crítica dels mecanismes que generen desigualtats, especialment en relació amb la trajectòria acadèmica, la recerca, la docència i la presència de les dones en l’àmbit científic. Amb aquest cicle de notícies, la Facultat de Ciències Polítiques i de Sociologia reafirma el seu compromís amb la igualtat de gènere, la producció de coneixement crític i la transferència social de la recerca.

Comencem aquesta nova sèrie amb l’anàlisi del següent indicador de distribució de posicions en la carrera acadèmica per sexe/genere. Del desembre de 2022.

Aquest gràfic mostra el que es coneix com a diagrama de tisores, és una representació visual de la presència de dones i homes al llarg de la seva carrera acadèmica.

En les primers etapes formatives, com son el grau, doctorat i postdoctorat, les dones tenen una presència igual o fins i tot superior a la dels homes. De fet, el percentatge de dones es majoritari en els estudis de grau i es manté equilibrat en las fases inicials de la trajectòria investigadora. No obstant això, a mesura que s’avança cap a categories més altes a nivell acadèmic, la línia de dones descendeix progressivament mentre que la d’homes augmenta, fins arribar a una clara sobrerepresentació masculina en les posicions de màxim reconeixement.

Aquest patró es coneix com segregació vertical de gènere, en aquest es descriu la dificultat de les dones per accedir a nivells mes elevats de poder i reconeixement. Tot i que no existeixen unes barreres explicites, es pot veure l’evidencia a les xifres.

En aquest context, podem parlar del terra enganxifós, un concepte que fa referència a les dinàmiques que tendeixen a retenir a les dones en posicions més precàries de la jerarquia professional. En l'àmbit universitari, es pot entendre amb una major concentració femenina en llocs de treball menys estables.

Alhora, també podem parlar de la idea del sostre de vidre, que connecta amb el descens de la presència femenina a categories superiors. Aquest idea fa referència a les barreres invisibles que dificulten l'accés de les dones a llocs de màxima responsabilitat. No es deriva d’una manca de qualificació sinó d’un conjunt de factors estructurals com és la maternitat o la distribució desigual de cures, entre altres.

El diagrama de tisores posa en manifest que la igualtat formal en l’entrada no garanteix la igualtat real en l’arribada a les posicions de màxim reconeixement.