Pla d'estudis Màster Oficial - Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions
Descripció del màster
L'estructura del màster contempla 12 mòduls, distribuïts equitativament entre el primer i el segon semestre. Set dels mòduls són obligatoris, quatre són optatius i el mòdul restant està dedicat al Treball de Fi de Màster. La distribució d'ECTS entre els mòduls és uniforme; cada mòdul consta de sis ECTS. Cada mòdul es caracteritza per posar èmfasi en alguna d'aquestes àrees: (a) els fonaments conceptuals o els condicionants contextuals de la funció de RRHH, (b) les pautes, sistemes i procediments relatius als eixos tècnic-pràctics o (c) la posada en pràctica i la presa de decisions. La configuració de l'optativitat té com a propòsit dotar l'oferta formativa del màster de coneixements específics en els àmbits jurídic-econòmic i psicosocial, així com oferir una aproximació fonamentalment pràctica a temàtiques d'actualitat en la gestió de RRHH.Horaris
Estructura del pla d'estudis
| Caràcter | Crèdits |
| Obligatoris | 42 |
| Optatius | 12 |
| Treball de fi de màster | 6 |
| TOTAL | 60 |
| Denominació de l'assignatura | Crèdits | Caràcter |
| Eines per Gestionar Persones | 6 | OB |
| Models de Gestió de Persones | 6 | OB |
| Processos 1. Llocs de Feina, Retribució i Planificació | 6 | OB |
| Processos 2. Incorporació i Desvinculació | 6 | OB |
| Processos 3. Formació, Desenvolupament i Rendiment | 6 | OB |
| Processos 4. Comunicació, Cultura i Clima Organitzacional | 6 | OB |
| Treball de Fi de Màster | 6 | OB |
| Treballar a RH: Caracteritzar una Àrea Professional | 6 | OB |
| Aspectes Jurídics i Econòmics en la Gestió d?RH | 6 | OT* |
| Aspectes Psicosocials Crítics en la Gestió d?RH | 6 | OT* |
| Experiències Professionals: Àrees Consolidades i Emergents a través de Casos Reals | 6 | OT** |
| Pràctiques Professionals: el Rol de Tècnic d?RH | 6 | OT** |
* Optatius, s'han de cursar 6 crèdits
** Optatius, s'han de cursar 6 crèdits
OB: Obligatoris
OT: Optatius