S'inicia un nou procés d'avaluació de riscos psicosocials a la UAB

L’avaluació de riscos psicosocials permet identificar factors relacionats amb la manera com s’organitza i es desenvolupa la feina i que poden influir en la salut física i mental. Aspectes com les exigències de la feina, el grau d’autonomia, el suport disponible, les dificultats de conciliació o els conflictes derivats de l’organització són exemples de situacions que es volen detectar i millorar. El procés se centra exclusivament en l’anàlisi de les condicions de treball i no en la valoració individual de les persones. L’objectiu és generar un diagnòstic que permeti orientar accions preventives i promoure entorns més saludables, participatius i sostenibles.

Per tal de donar continuïtat al procés d’avaluació previst, s'ha previst un webinar informatiu, conduït per la secretària general i el gerent i, adreçat a tots els àmbits que participaran en l’Avaluació de Riscos Psicosocials de la UAB durant el 2026. L’objectiu de la sessió és presentar els aspectes generals de l’avaluació, explicar-ne la metodologia i el calendari, i facilitar la informació necessària per garantir una participació adequada durant la fase de recollida de dades. El webinar tindrà lloc el 13 d'abril a les 12.30 h, en línia (enllaç de connexió). És fonamental la participació de les persones dels àmbits implicats per tal de fer possible la implantació de mesures que millorin l’ambient de treballi i el benestar de les treballadores i treballadors.

Durant el mes d’abril, a partir del 14 d'abril, el personal rebrà un qüestionari en línia que es podrà respondre de manera voluntària, anònima i completament confidencial. No s’hi inclouen els àmbits que ja han estat avaluats prèviament dins del Pla d’avaluació psicosocial, com ara el Rectorat, la Facultat d’Economia i Empresa, la Facultat de Filosofia i Lletres, la Facultat de Traducció i d’Interpretació, la Facultat de Ciències de l’Educació, els Suports Logístics i Punts d’Informació (SLIPI), el Servei d’Activitat Física, el Servei d’Ocupabilitat, l’Escola de Formació Permanent (antiga Escola de Postgrau), l’Escola de Doctorat i la vicegerència d’Infraestructures i Serveis (antiga Direcció d’Arquitectura i Logística).

El temps de resposta aproximat és d’uns trenta minuts, i el sistema emprat garanteix que no es reculli cap dada que pugui identificar les persones participants. La participació és essencial per obtenir resultats representatius i fonamentar decisions de millora basades en dades fiables. A partir de juny, s’elaborarà un informe amb els resultats generals i s’oferirà retorn a la comunitat universitària. Posteriorment, entre els mesos de juliol i novembre, es duran a terme els cercles de prevenció, espais de treball en grup que permetran aprofundir en les causes de les situacions detectades i proposar mesures específiques per abordar-les.

El procés culminarà a finals d’any amb la planificació d’accions i mesures preventives que s’integraran en l’estratègia de salut laboral de la UAB. Aquest projecte forma part del Pla d’avaluació psicosocial de 2022-2030 i reafirma el compromís institucional amb la millora contínua del benestar laboral. La implicació del personal és clau per avançar cap a una UAB més saludable, i la participació en el qüestionari representa una oportunitat perquè totes les veus hi siguin representades i contribueixin a construir un entorn de treball millor per a tothom.