Implementación de un sistema de prevención de riesgos penales en la Corporación UAB
16/01/2019
Durante años, la Fundació Universitat Autònoma de Barcelona ha trabajado en la implantación de medidas para garantizar una actividad basada en la ética y la integridad. Ahora, en esta línea, se hace un paso más y se pone en marcha un proyecto para implantar un sistema de prevención de riesgos penales (Corporate Compliance), que pretende responder a las necesidades de prevención penal establecidas en recientes cambios legislativos.
Los Corporate Compliance son protocolos que proporcionan la información y el asesoramiento necesarios sobre responsabilidad penal para evitar delitos en cualquier de sus áreas de actividad de una empresa. De esta forma, el nuevo proyecto consistirá en un análisis de riesgos legales que puedan afectar a las entidades de la Corporación y su actividad, para, posteriormente, elaborar un programa de cumplimiento normativo que servirá de guía para la actuación de todo el personal, que reforzará y formalizará la cultura del cumplimento y respeto a la legalidad que siempre ha caracterizado nuestra organización.
Para avanzar en el proyecto, Martell-Toda & Nel-lo UTE será la empresa que ofrecerá apoyo en el asesoramiento y que implementará el programa de prevención y vigilancia de riesgos penales en las diversas entidades de la Corporación UAB. En concreto, el proyecto incluirá:
- El análisis de los actuales sistemas y procedimientos de la organización con la finalidad de poder identificar posibles áreas de mejora.
- La elaboración de un código de conducta interno, la regulación de mecanismos de prevención y de denuncia, y recomendaciones de actuación.
- La implantación del sistema de prevención: ejecución de recomendaciones y formación.
El objetivo de la primera fase del proyecto que ahora se inicia, donde se identificarán los riesgos legales en los procesos y operaciones de los diversos ámbitos de la FUAB, será conseguir información para diseñar las herramientas necesarias que permitan cumplir con las obligaciones legales.
La implantación del modelo servirá de guía para la actuación de todo lo personal, de manera que se formalice y refuerce la cultura de cumplimiento y respeto a la legalidad que caracteriza a la organización.