XIX Jornada Institucional en commemoración del Día de las Mujeres Trabajadoras

El 6 de marzo a las 12. 00 h, la UAB commemora el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras con 7na jornada Institucional en la sala de actos del rectorado. El acto de este año rec9nice la trayectoria de c9mpromiso con la igualdad de género de la Dra. Margot Oujal i Llombartdel Departamento de Psicología y Trabajo Social. Además, el corazón de cámara de la UAB actúa. El acto es infoaccesible con una persona intérprete de le guaje de signos y subtitulación.  

El programa comenza con una abterura de la secretaria general, aesthetic Zapater. La directora del Observatorio para la Igualdad, Maria Prats, presentará los principales resultados del diagnóstico para la elaboración del V Plan de Acción para la Igualdad de Género. Seguidamente, se dará paso al acto de reconocimiento a la Dra. Margot Pujal i Llombart. Finalmente, el corazón de cámara de la UAB actuará y el rector, Javier Lafuente, cerrará el acto. 

Margot Pujal i Llombart, doctora para el departamento de Psicología de la UAB, ha centrado su investigación en la psicología social y los estudios de género. Actualmente, forma parte del grupo de Investigación LIS, enfocando en los estudios sociales y de género sobre la corporalidad, la subjetividad y el sufrimiento. También ha sido la coordinadora del centro Joan Rivière de psicología y género. En sus últimos artículos han estudiado temas como el sistema de género colonial, el estigma, el trabajo sexual, la desbinarización del género o las violencias machistas.

Más allá de la jornada institucional, el 8 de marzo se conmemora con otras actividades en los centros docentes y los institutos de la UAB: 

• El Servicio de Actividad Física (SAF) organiza diferentes actividades deportivas de inscripción gratuita para las mujeres de la comunidad UAB, como la Liga de los Campeones. Estas actividades se enmarcan en el programa «Dones ens movem» previsto entre el 15 de febrero y el 21 de mayo 2024, que ha sido impulsado para contribuir al compromiso de la UAB con las políticas de género.  

• La jornada «Dones i Enginyeria», impulsada por la Escuela de Ingeniería de la UAB, tiene lugar el 15 de marzo de 09.00 a 15.00 h en la misma facultad. Además, para fomentar el talento femenino, han previsto un programa de formación para aprender a crear una marca personal y para utilizar redes sociales con perspectiva femenina. Se requiere inscripción previa.   de formació per aprendre a crear una marca personal. 

• La Facultad de Economía conmemora el Día de la Mujer Trabajadora con una charla del ciclo  «Emprenedoria en femení» el 13 de marzo de 13.00 a 14.30(h en la sala de actos de la misma facultad. La ponencia cuenta con la vicerrectora, Rosi Sebastián y la decana, Judith Penedès, de la facultad: así como Glòria Infiesta, asesora financiera en Denarius Advisory, Berta Madueño, cofundadora en Tattox, y Berta Pons, cocina dadora de abordas Bos.  

• El grupo Mujeres y Derecho de la UAB organiza la jornada «Mirades des de la recerca» el 7 de marzo de 10.30h a 13.30h en el aula magna de la Facultad de Derecho. La jornada comprende diversas ponencias en diferentes ámbitos del derecho, desde la inteligencia artificial en las comunicaciones, con perspectiva de género. La modeladora es la Dra. Olga Paz Torres. 

• El Instituto de Neurociencias y la Facultad de Medicina organizan la Jornada del Día Internacional de la Mujer con el título  «Donem visibilitat a la dona en l’àmbit de la salut» el 7 de marzo de 13.00 a 15.00h en el aula M5-001. La jornada cuenta con cuatro ponencias de expertas en la salud con perspectiva de género. Por otro lado, en la Biblioteca de Medicina se hacen dos exposiciones  «Dones que ens inspiren a la Medicina» i «Medicina en perspectiva de gènere». También, en el vestíbulo de la misma facultad, se organiza una actividad de participación titulada «Expressa’t: I tu, com ho veus i què li demanes al 8M?» del 4 al 8 de marzo. 

• Cultura en Vivo y la Facultad de Ciencias de la Educación recuperan el legado de las maestras de la Segunda República con una obra de teatro , «La primera i les mestres de la república», el martes 5 de marzo a las 13.00h en la sala de teatro de la UAB. 

• La Facultad de Psicología tiene previsto un seminario de defensa personal femenina El 6 de marzo de 16.00 a 20.00h en el pavellón polideportivo del SAF.  

Desde el Observatorio para la Igualdad, con financiación del Consejo Social de la UAB, se ha lanzado la campaña #Lasapsreconèixer , para aprender a identificar las violencias machistas en un minuto.  

La UAB, per medio del Observatorio para la Igualdad, se adhiere al manifiesto de la comisión Mujeres y Ciencia del Consejo Interuniversitario de Cataluña. A la vez, también se suma al o u mentó de la Red de Unidades de igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU).  

Los estereotipos de género persisten en el siglo XXI. estereotips de gènere persisteixen al segle XXI. Las mujeres continuan percibiendo salarios más bajos, asumiendo una mayor carga de cuidados y tareas domésticas no remuneradas, y estando infra representadas en cargos d e liderazgo, entre otras desigualdades. 

Según el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas (PNUD), el índice de desigualdad de género (IDG) en el mundo se situó en el 2022 en 0,958, mientras que el español fue de 0,986. Si esta cifra fuera 1, estaríamos hablando de igualdad total. En cambio, un valor de 0indicaría desigualdad absoluta. 

La IDG es una medida compuesta que cuantifica la distancia que una sociedad se encuentra de ser completamente igualitaria en tres dimensiones básicas del desarrollo: salud, eduucación y recursos económicos. Según esta medida, el Estado español se encuentra por encima de la media mundial, ocupando la décimo octava posición a nivel global. 

En Cataluña, también disponemos de una medida similar, un utiliza una escala de 0 a 100. Según los datos del Instituto Catalán de Mujeres, la IDG se situó en 74,1. A diferencia del índice del PNUD, el catalán toma como referencia la medtologia del instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGEA), que considera más dimensiones: conocimiento, trabajo, poder, dinero, tiempo y salud. Estas dimensiones  están subdivididas en 31 indicadores diferentes.