Qui som

Comissió d'Igualtat

Des de principis de 2023, s’ha creat una comissió dedicada a garantir un entorn laboral inclusiu i de confort a l’Institut, promovent la igualtat d’oportunitats independentment del gènere, identitat, orientació sexual o ètnia.

Vetllar per l’aplicació de les mesures del Pla d’Acció de la UAB, essent interlocutors/res entre Observatori d'Igualtat de la UAB i l'INc-UAB.
Tenir en compte la perspectiva de gènere i visibilitzar la diversitat de gènere, identitat o ètnia, en la recerca i entre els membres de l'INc-UAB.
Ser el referent per temes de violències i assetjament, mitjançant la primera recepció dels casos de les persones que han patit o estan patint una situació d’assetjament sexual, per raó de sexe, de gènere o d’orientació sexual i de violències masclistes, o algun altre tipus de discriminació, al centre.

Recentment la comissió ha fet un anàlisi de la situació actual en el nostre institut en relació a l’equitat d'oportunitats i la no-discriminació per raons de gènere, identitat o ètnia. D'una banda, les dades s’han obtingut a partir d'una enquesta online i, de l'altra, a través de l’Oficina de Gestió de la Informació i la Documentació (OGID) de la UAB.

Els resultats mostren que, actualment, del total de treballadors hi ha un 49,3% de dones i 50,7% d´homes. Respecte el personal docent i investigador (PDI), hi ha un major percentatge de dones predoctorals i postdoctorals, el qual descendeix en arribar les categories d'agregada/titular universitària i catedràtiques funcionaries/laborals. Pel que fa al personal tècnic i administratiu (PTGAS), hi ha una majoria de dones en totes les categories excepte en la de Tècnic Especialista.

També es pot observar un efecte tisora en les perspectives professionals. En les primeres etapes, les dones mostren una productivitat més alta que els homes (publicacions). No obstant, en etapes avançades de la carrera professional, tot i que els investigadors tenen de mitjana el mateix nombre de trams de recerca obtinguts, les dones publiquen menys i obtenen menys projectes nacionals i internacionals.

diapo 2 gender

Els membres de l’INc-UAB que van respondre l’enquesta presenten una baixa diversitat pel que fa l’orientació sexual i l’ètnia, ja que la majoria del personal és de raça blanca i heterosexual, essent el col·lectiu dels investigadors principals el menys divers.

De la UAB:

Links externs:

Convocatòries per dones: