Comissió d'Igualtat
Des d'inicis del 2023 existeix una comissió encarregada de vetllar perquè tothom es trobi a gust treballant a l'Institut i per promoure la igualtat d'oportunitats, independentment del gènere, identitat, orientació i ètnia.
Edi Textos
- Vetllar per l’aplicació de les mesures del Pla d’Acció de la UAB, essent interlocutors/res entre Observatori d'Igualtat de la UAB i l'INc-UAB.
- Tenir en compte la perspectiva de gènere i visibilitzar la diversitat de gènere, identitat o ètnia, en la recerca i entre els membres de l'INc-UAB.
- Ser el referent per temes de violències i assetjament, mitjançant la primera recepció dels casos de les persones que han patit o estan patint una situació d’assetjament sexual, per raó de sexe, de gènere o d’orientació sexual i de violències masclistes, o algun altre tipus de discriminació, al centre.
Recentment la comissió ha fet un anàlisi de la situació actual en el nostre institut en relació a l’equitat d'oportunitats i la no-discriminació per raons de gènere, identitat o ètnia. D'una banda, les dades s’han obtingut a partir d'una enquesta online i, de l'altra, a través de l’Oficina de Gestió de la Informació i la Documentació (OGID) de la UAB.
Els resultats mostren que, actualment, del total de treballadors hi ha un 49,3% de dones i 50,7% d´homes. Respecte el personal docent i investigador (PDI), hi ha un major percentatge de dones predoctorals i postdoctorals, el qual descendeix en arribar les categories d'agregada/titular universitària i catedràtiques funcionaries/laborals. Pel que fa al personal tècnic i administratiu (PTGAS), hi ha una majoria de dones en totes les categories excepte en la de Tècnic Especialista.
També es pot observar un efecte tisora en les perspectives professionals. En les primeres etapes, les dones mostren una productivitat més alta que els homes (publicacions). No obstant, en etapes avançades de la carrera professional, tot i que els investigadors tenen de mitjana el mateix nombre de trams de recerca obtinguts, les dones publiquen menys i obtenen menys projectes nacionals i internacionals.
Els membres de l’INc-UAB que van respondre l’enquesta presenten una baixa diversitat pel que fa l’orientació sexual i l’ètnia, ja que la majoria del personal és de raça blanca i heterosexual, essent el col·lectiu dels investigadors principals el menys divers.
De la UAB:
- Comissió de convivència de la UAB
- Pla d'igualtat de la UAB
- Observatori per la Igualtat de la UAB
- Unitat de Psicogènere de la UAB
- Comissió d´Intervenció i Resolució de Cassos d´Assetjament (CIRCA)
- Síndica de Greujes de la UAB
Links externs:
Convocatòries per dones:
A través d'aquest formulari es pot contactar amb la comissió de forma anònima.
A més, per consultes es pot escriure als correus: comissio.igualtat.inc@uab.cat, responsable.igualtat.inc@uab, o al correu personal de qualsevol membre de la comissió. La informació obtinguda serà tractada de forma confidencial.
Membres:
Dra. Clara Penas
Roser Bastida
Dra. Gemma Comes
Joana Garcia
Dra. Natalia Lago
Dr. Albert Quintana
Dr. Daniel Sampedro
Maria Dolors Serveto
Dra. Montse Solé
Dra. Esther Udina