Preguntas frecuentes
Aquí encontrarás las respuestas a las preguntas más habituales sobre las prácticas extracurriculares: desde las condiciones y los derechos durante la estancia hasta aspectos prácticos como los permisos, la rescisión o la compatibilidad con otras situaciones. Si no encuentras lo que buscas, ponte en contacto con nosotros.
En principio, ninguna. La legislación de prácticas académicas externas no establece incompatibilidades con otros convenios, contratos o becas. No obstante, hay que revisar la normativa específica de cada uno.
Ten en cuenta que no puedes tener dos convenios de prácticas simultáneos en la misma empresa o entidad, porque no puede darte de alta dos veces en la Seguridad Social bajo el mismo NIF.
Para incompatibilidades económicas (becas, ayudas), consulta el organismo correspondiente. Si tienes un caso particular, ponte en contacto con nosotros.
Vacaciones: No.
Como no existe una relación laboral, el estudiante no genera el derecho a disfrutar de días de vacaciones. Sin embargo, la empresa/institución puede acordar con el estudiante algunos días en los que no se realizarán prácticas, que la empresa/institución deberá dejar reflejados en la solicitud de convenio inicial.
Días festivos: Sí, los mismos que haga la empresa.
En cuanto a los días festivos, podrá realizar los mismos que tenga establecidos la empresa/institución en su calendario laboral, siempre que la empresa/institución lo haya dejado reflejado en la solicitud de convenio inicial. Esta información se podrá consultar clicando sobre la referencia correspondiente a NEXUS → Mis convenios (ejemplo: 00XXXX-01/23).
Sí, pero será necesario que recuperes las horas posteriormente o solicitar la realización de una adenda al convenio.
Los estudiantes tienen derecho a disfrutar de permisos relacionados con exámenes, tutorías y otros aspectos relacionados con actividades académicas, pero esto puede comportar que deba prorrogarse el convenio para completar las horas no realizadas. Si no se pueden recuperar, será necesario realizar una adenda de modificación para que quede constancia documental de las horas totales realizadas.
Sí.
La normativa permite encadenar unas prácticas curriculares con extracurriculares. Por tu parte, el proceso es el mismo que si no las encadeneses: Es necesario que hagas la petición a través de NEXUS y llevar a cabo todo el proceso de inscripción.
También se permiten encadenar prácticas de un curso para otro, pero debe indicarse en la petición del convenio extracurricular a NEXUS y no puede haber pasado más de un mes entre la finalización de la práctica curricular y el inicio del extracurricular.
Aparte de la ayuda al estudio, las empresas e instituciones pueden realizar otras aportaciones económicas al estudiante como tarjetas de transporte o vales de comedor. Éstas cuentan como ingresos en especie y computan como tal.
Sí, por el motivo que sea.
Los convenios se pueden finalizar antes de la fecha indicada inicialmente, siempre que estén formalizados (firmados por el estudiante, la empresa/institución y la UAB).
En caso de que sea el estudiante quien lo quiere rescindir para gestionar uno nuevo, es necesario que se haya formalizado la rescisión del primer convenio. Las horas realizadas en el primer convenio se descontarán del total de horas disponibles por curso académico.
Si estás haciendo prácticas en una empresa o institución
- La empresa o institución es quien deberá introducir la solicitud de rescisión en NEXUS.
- En caso de que sea la UAB quien decida rescindir el convenio de forma unilateral, será el Servicio de Empleabilidad de la UAB quien entrará la solicitud y te informará tanto a ti como a la empresa o institución.
- En la solicitud deberá especificarse la fecha en que se hace efectiva la rescisión, las horas totales de prácticas realizadas hasta esa fecha y el motivo.
Si estás haciendo prácticas en la misma UAB
- La solicitud de rescisión del convenio debe introducirla en NEXUS el departamento, servicio o área de la UAB con una antelación mínima de 15 días respecto a la nueva fecha pactada para la finalización de las prácticas.
Las prácticas remuneradas suelen ser compatibles con el cobro de una prestación por desempleo siempre que éstas no sean de jornada completa. Además, la cantidad de la ayuda al estudio será proporcional a las horas de dedicación a las prácticas.
De esta forma, mientras que la jornada parcial permite una mayor disponibilidad horaria a la persona estudiante, la jornada completa es incompatible con el cobro de la prestación porque impediría la búsqueda activa de empleo.
Si realizarás prácticas remuneradas y estás cobrando una prestación por desempleo, ponte en contacto con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) antes de iniciar la estancia: debes regularizar tu situación ya que, cuando la Tesorería da de alta de oficio a la persona estudiante en la Seguridad Social, se produce automáticamente su baja en la prestación por desempleo.