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El pasado 17 de diciembre de 2025 tuvo lugar la Jornada de transferencia “Cataluña Barreja. Diversidad, mestizaje y cohesión social”, organizada por el Grupo de Investigación Consolidado INMIX – Inmigración, Mestizaje y Cohesión Social del Departamento de Antropología Social y Cultural de la UAB, y dirigida por el catedrático Dan Rodríguez-García.

El acto se celebró en el emblemático Museo de Historia de Cataluña y reunió a académicos y representantes de distintos organismos de la administración pública y de organizaciones de la sociedad civil para debatir las realidades de la inmigración, las minorías, la diversidad y la mezcla cultural como hecho consustancial de Cataluña, con un énfasis en la comunidad gitana, aprovechando la conmemoración del 600 aniversario de la llegada del Pueblo Gitano a España. Asimismo, la jornada fue financiada por el proyecto I+D Retos del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades “Dinámicas de mixticidad en la población gitana de Cataluña: relaciones interétnicas, aculturación y procesos de inclusión y exclusión social – GITMIX” (PID2020-116966RB-I00), dirigido por el propio profesor Rodríguez-García.

El objetivo de esta importante jornada fue promover una narrativa positiva y proactiva que pudiera ayudar a contrarrestar el discurso reaccionario, xenófobo y racista de la extrema derecha, que está creciendo de forma peligrosa en toda Europa. La conferencia también incluyó el visionado del documental Mixed Voices, producido por el grupo INMIX-UAB, y una mesa de conversación abierta en la que diversos participantes compartieron sus experiencias personales de vida. De este modo, la conferencia creó un espacio cada vez más necesario para el diálogo y la reflexión colectiva.

La jornada se inició con una bienvenida institucional a cargo del Sr. Jordi Principal, director del MHC, seguida de la participación de los siguientes representantes de la administración y entidades cívicas: la Sra. Noa Monràs González (directora general de la Dirección General para la Defensa y Promoción de los Derechos Humanos, Departamento de Igualdad y Feminismo, Generalitat de Cataluña), el Sr. Ramon Sanahuja Vélez (Departamento de Interculturalidad y Pluralismo Religioso, Ayuntamiento de Barcelona), el Sr. Hatim Azahri (presidente de la Asociación Jóvenes Unidos del Poble-Sec), el Sr. Aaron Giménez Cortés (Plan Integral del Pueblo Gitano, Generalitat de Cataluña), el Sr. Pedro Casermeiro Cortés (coordinador del Museo Virtual del Pueblo Gitano), el Sr. Ricard Valentí Gutiérrez (presidente de la Asociación Rromanipe’s), y la Sra. Enérida Isuf (coordinadora de la Asociación Rromanipe’s, vicepresidenta 1ª del Consejo Municipal del Pueblo Gitano y miembro del Consejo Asesor Antirracista de BCN).

Los participantes en la jornada compartieron reflexiones y perspectivas personales que pusieron de relieve tanto la complejidad como la riqueza de la sociedad catalana contemporánea, fomentando la comprensión mutua y señalando caminos compartidos de futuro. En conjunto, el encuentro sirvió como plataforma para intercambiar experiencias e ideas sobre cómo construir una sociedad más diversa, inclusiva y cohesionada.

De la jornada se concluyeron 10 ideas clave:

1. Cataluña ha sido siempre una sociedad marcada por la inmigración, la diversidad y la mezcla cultural. La mayoría (75%) de las personas que viven en Cataluña (8 millones) son, directa o indirectamente, resultado de procesos migratorios y de mestizaje. Lejos de debilitar la sociedad, esta realidad ha sido esencial para su desarrollo demográfico, económico, social y cultural.
    
2. A pesar de la realidad positiva de la inmigración, la diversidad y la mezcla cultural, el racismo, la xenofobia y la discriminación continúan siendo persistentes y estructurales en la sociedad catalana, afectando la vida cotidiana, las trayectorias educativas, la inserción laboral y el sentido de pertenencia, especialmente para las personas inmigradas de países del Sur Global, las personas afrodescendientes, musulmanas y gitanas. Paradógicamente, a pesar de haber nacido y haberse socializado en Cataluña, muchos catalanes no son reconocidos como tales.
    
3. Es necesario luchar decididamente contra la discriminación y los prejuicios basados en el origen, asegurando que “el ascensor social” funcione para todo el mundo, ya que lo contrario produciría una sociedad segmentada étnicamente, como ocurre en otros países.
    
4. Los sentimientos antiinmigración, contrarios a la diversidad y divisivos (la dicotomía “nosotros” vs. “los otros”) están siempre latentes, y emergen con fuerza especialmente en momentos de convulsión política y económica. Es una ideología impulsada por el miedo, y que a su vez lo promueve.
    
5. La diversidad no es incompatible con la cohesión social; al contrario, la igualdad depende del reconocimiento y la inclusión de la diversidad en la sociedad. Construir una sociedad cohesionada implica combatir la discriminación y el racismo en todos los niveles, garantizar la igualdad de oportunidades y reconocer la diversidad como una fortaleza colectiva, no como una amenaza.
    
6. Un factor clave detrás de los modelos de éxito en la gestión de la inmigración y la diversidad es una visión positiva y proactiva, es decir, ver la inmigración y la diversidad no como un problema, sino como un reto y una oportunidad. Al mismo tiempo, la inversión es esencial para implementar las políticas y acciones necesarias.
    
7. Los derechos humanos deben estar en el centro de todas las políticas contra la discriminación, el racismo y la desigualdad social.
    
8. La dimensión de clase es un eje fundamental en la gestión de la interculturalidad. La mayoría de los problemas de convivencia que a menudo se atribuyen al hecho cultural (diferente origen, religión, etc.) se explican en gran medida por factores de carácter económico (pobreza, marginación y exclusión social). De ahí que un eje fundamental de cualquier política intercultural sea la promoción de la inclusión socioeconómica.
    
9. Es necesario un enfoque integral y transversal para combatir la xenofobia, el racismo y la discriminación en todas sus formas: desde la administración pública (ámbito nacional, autonómico, provincial, municipal y de barrio); desde las instituciones educativas, la investigación y los medios de comunicación; y desde las organizaciones y asociaciones cívicas.
    
10. Se requieren acciones de sensibilización, pero también políticas de acción positiva para fomentar la inclusión de miembros de grupos minoritarios en distintos ámbitos (medios de comunicación, administración pública, educación, sanidad, etc.), compensando así su infrarrepresentación debido a las barreras estructurales de acceso que han afrontado históricamente. En este sentido, la falta de recogida de datos sobre la diversidad étnica y cultural en los registros estadísticos oficiales representa un obstáculo significativo para visibilizar y combatir el racismo y la discriminación.

En conclusión, estas diez ideas apuntan todas en la misma dirección: la diversidad no es un obstáculo para la cohesión social, sino una condición para conseguirla. Hacerlo posible, pero, requiere políticas concretas, inversión y voluntad de combatir las desigualdades estructurales que todavía persisten.

Se puede acceder al programa y a la ponencia inaugural de la jornada aquí: https://doi.org/10.13140/RG.2.2.25733.82402/1.

Y un breve vídeo-resumen de la jornada puede verse aquí:
https://m.youtube.com/shorts/vazP30vfNso?si=13NMaVyM8ee7uWRj.