La presidenta del Consell Social reflexiona sobre el talent i l’ocupabilitat com a reptes estratègics de la universitat

En el seu nou article d’opinió, "Formar per a un món que canvia: el repte del talent i l’ocupabilitat", Tània Nadal reflexiona sobre els profunds canvis que està experimentant el mercat laboral i el paper que han d’assumir les universitats per donar-hi resposta. La presidenta defensa que, en un context marcat per la digitalització, la intel·ligència artificial i la transformació dels sectors productius, la universitat ha d’anar més enllà de la transmissió de coneixements i preparar professionals capaços d’adaptar-se, aprendre al llarg de tota la vida i afrontar els nous reptes amb esperit crític. 

L’article parteix de la participació de la presidenta en una sessió celebrada recentment a la UAB sobre el mercat laboral després de la universitat i el Programa de Mentoria, una experiència que li serveix per posar en relleu la importància de complementar la formació acadèmica amb orientació, experiències pràctiques i un contacte directe amb el món professional. 

Nadal destaca que la UAB treballa des de fa anys per adaptar la seva oferta formativa a les noves necessitats de la societat, incorporant competències transversals com el pensament crític, la capacitat d’adaptació, la comunicació o el treball en equip, habilitats que cada vegada tenen més pes en els processos d’incorporació al mercat laboral. 

En aquest sentit, la presidenta posa en valor la relació creixent entre la universitat i el teixit empresarial a través d'iniciatives com el Programa Universitat-Empresa, els doctorats industrials, els programes de pràctiques o les activitats impulsades conjuntament amb empreses i institucions. Segons explica, aquestes col·laboracions permeten acostar l'estudiantat a la realitat professional i anticipar les competències que demandarà el futur. 

L’opinió també aborda la importància de la formació al llarg de la vida i el paper que poden tenir les microcredencials i els itineraris formatius flexibles per donar resposta a unes trajectòries professionals cada vegada més canviants. En aquest context, la presidenta destaca l’esforç de la UAB per ampliar les oportunitats de formació contínua i adaptar-se a les noves necessitats dels professionals i de les empreses. 

Com a presidenta del Consell Social, Nadal reivindica la funció d’aquest òrgan com a pont entre la universitat, el món empresarial i la societat. "Una universitat connectada amb el seu entorn és una universitat més útil, més rellevant i més preparada per generar impacte", afirma, tot defensant la necessitat de reforçar les aliances amb els agents econòmics i socials per facilitar la inserció laboral, retenir talent i contribuir al desenvolupament del territori. 

L’article també posa en valor el Programa de Mentoria de la UAB com una eina que permet establir vincles entre estudiants i professionals amb experiència, afavorint l’acompanyament, l’intercanvi de coneixement i la construcció de referents per afrontar els primers passos de la carrera professional. 

Finalment, la presidenta recorda que aquesta mirada està plenament alineada amb el Pla Triennal del Consell Social, que identifica la connexió entre la universitat i el seu entorn com una de les seves prioritats estratègiques. "Ja no preparem els estudiants per a una única professió, sinó per a una trajectòria vital i professional marcada pel canvi constant", conclou Nadal, tot reivindicant el paper de la UAB com a institució capaç d'acompanyar les persones al llarg de tota la seva vida professional. 

Llegeix l’opinió completa.