Máster Oficial - Derechos Sociolaborales
Perfil de ingreso
El Máster en Derechos Sociolaborales de la UAB se dirige a titulados universitarios interesados en el estudio del trabajo, la organización empresarial y la protección social desde una perspectiva jurídica y social. Está especialmente orientado a quienes provienen de titulaciones como Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Sociología o similares. Se valora el expediente académico, la afinidad de la formación previa, la experiencia profesional relacionada y la motivación personal. Es importante que el estudiante tenga capacidad analítica, sensibilidad social y compromiso con la justicia laboral. En algunos casos, se podrán establecer complementos formativos según la formación previa del candidato.
Conocimientos
- Identificar los fundamentos jurídicos de las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo la gestión del sistema de Seguridad Social.
- Identificar la normativa aplicable al marco sociolaboral, abordando aspectos como fiscalidad laboral, trabajo autónomo, protección de datos, igualdad, diversidad y los objetivos de desarrollo sostenible.
- Distinguir normas, instituciones jurídicas y fuentes del derecho desde una perspectiva unitaria e interdisciplinar del ordenamiento jurídico.
- Identificar la jurisprudencia y doctrina constitucional relevante en el ámbito sociolaboral.
- Relacionar el conflicto colectivo en la empresa, los agentes implicados y los medios de solución disponibles, tanto judiciales como extrajudiciales.
- Distinguir la relación individual de trabajo, sus posibles modificaciones y vicisitudes, así como el papel de la negociación colectiva en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
- Describir el ámbito, los retos y las acciones protectoras del sistema de pensiones y prestaciones complementarias.
Habilidades
- Aplicar la normativa reguladora de los órganos de representación unitaria y sindical, así como los modelos de negociación colectiva, empleando correctamente los procedimientos establecidos.
- Interpretar el funcionamiento del sistema de Seguridad Social, incluidos los sistemas complementarios y su regulación en un contexto transnacional.
- Evaluar la incidencia fiscal sobre los recursos humanos, considerando cambios normativos recientes a nivel interno e internacional.
- Elaborar proyectos de investigación jurídica sobre las relaciones laborales y la Seguridad Social, utilizando técnicas avanzadas de análisis y metodología científica.
- Elaborar investigaciones sociolaborales, especialmente en el marco del trabajo de fin de máster, aplicando enfoques interdisciplinarios.
- Utilizar metodologías y recursos especializados para investigar y generar aportes innovadores en el ámbito de especialización.
- Resolver conflictos jurídicos concretos mediante la aplicación crítica del ordenamiento laboral y la argumentación jurídica fundamentada.
- Analizar y valorar la normativa sobre la relación individual de trabajo, integrando criterios jurisprudenciales y considerando su evolución normativa.
Competencias
- Aplicar técnicas de auditoría sociolaboral para evaluar y optimizar la conciliación laboral y los sistemas retributivos en la gestión de personal.
- Utilizar herramientas jurídicas para garantizar la adecuación normativa de las políticas de conciliación y retribución en el ámbito laboral.
- Incorporar las dimensiones humanas, económicas, legales y éticas en el ejercicio profesional.
- Liderar equipos interdisciplinares en contextos diversos, fomentando la cohesión y eficiencia en la planificación estratégica de recursos humanos y en la toma de decisiones sobre contratación.
- Crear nuevos espacios y ámbitos de actuación en el campo laboral, identificando oportunidades emergentes y desarrollando soluciones innovadoras que promuevan la inclusión social, la equidad laboral y la sostenibilidad económica.
- Aplicar sistemas, tecnologías y medios para la obtención y difusión de información sociolaboral, adaptándolos al ámbito profesional o investigador.
- Analizar las desigualdades de género en la conciliación y la retribución salarial, proponiendo medidas correctivas en la gestión laboral.
- Interpretar el impacto social, económico y medioambiental de las acciones en el ámbito de conocimiento propio, integrando estos aspectos en la toma de decisiones.