El ECIU aprueba su primer Plan de igualdad de género, diversidad e inclusión
Con este plan, los temas de igualdad de género, inclusión y diversidad se integrarán en la organización del ECIU, en los procesos de investigación, innovación y educación, y en el día a día de todas las personas implicadas en consorcio. El Consejo de la ECIU, presidido por el vicerrector de Relaciones Internacionales de la UAB, Màrius Martínez, aprobó este plan el pasado 10 de marzo.
Con la adopción de su primer Plan de igualdad de género, diversidad e inclusión, el ECIU hace de la diversidad y la igualdad una prioridad en la gestión y en todas las actividades que pone en marcha el consorcio. El vicerrector de Relaciones Internacionales de la UAB y actual presidente del ECIU, Màrius Martínez, ha explicado que “el documento es un instrumento vivo que debe ser una herramienta fundamental para garantizar de forma efectiva las oportunidades para cualquier persona, independientemente de su género, identidad sexual, origen, creencias, discapacidad o edad”. Martínez también se ha mostrado satisfecho de que el ECIU disponga de este instrumento "en las fases iniciales del desarrollo de la Universidad, antes, incluso, de la fase de start-up", ya que ayudará "no sólo a explicitar el compromiso, sino en materializarlo”.
Como consorcio de universidades innovadoras, el ECIU cree que la igualdad y la diversidad son un motor de la innovación, por eso debe prestarse más atención a abordar la desigualdad existente y la falta de diversidad, acceso e inclusión para permitir afrontar los retos de hoy y de mañana. “Una nueva universidad internacional, europea, del siglo XXI, no puede dejar de poner el énfasis en las cuestiones relativas al género y la igualdad efectiva de oportunidades para cualquier persona que quiera, no sólo participar en las actividades de la Universidad, sino para ejercer cualquiera de las responsabilidades que se desarrollan”, ha declarado Màrius Martínez.”
Tal como se indica en su Visión 2030, el ECIU pretende desarrollar un sistema abierto de innovación y, por tanto, de accesibilidad e inclusión, lo que significa que ningún departamento o grupo se quede fuera y que todo el mundo se sienta bienvenido e incluido. Por tanto, la diversidad –abrazar y tener en cuenta las diferencias entre individuos y grupos– y la igualdad –que proporcionan igualdad de acceso a los recursos, oportunidades y participación, incluida la toma de decisiones– son de una importancia primordial. En consecuencia, el Consejo de ECIU adoptó el Plan de igualdad de género, diversidad e inclusión el 10 de marzo de 2023.
Más información: ECIU Gender Equality, Diversity and Inclusion Plan
La UAB, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Reducción de las desigualdades
Igualdad de género