Conocimiento del mercado de trabajo

Los sectores emergentes y las tendencias del mercado, también en función de los estudios cursados, son un elemento clave para definir el objetivo laboral. Este contenido se puede abordar con herramientas para explorar el mercado y analizar las ocupaciones, o bien a través de la exposición de personas expertas y de mesas redondas con empresas, colegios o asociaciones profesionales.

Conectar directamente con profesionales permite conocer las necesidades del mercado y practicar habilidades clave para los procesos de selección. Estos encuentros pueden adoptar formatos diversos: speed networking (entrevistas rápidas para presentar la candidatura), dinámicas grupales de selección o cafés con empresas en un tono más informal. Se recomienda haber trabajado previamente el elevator pitch, y se pueden organizar dentro de una feria de empleo o de manera independiente.

Las ferias de empleo son un punto de encuentro directo entre el alumnado y las empresas y entidades del sector. El Servicio de Empleabilidad colabora con los centros en la organización y el desarrollo de estas ferias para promover la ocupabilidad y favorecer el contacto entre el estudiantado de la UAB y el tejido profesional.

Acceder al sector público tiene sus propias reglas del juego. Hay que saber dónde se publican las ofertas de las distintas instituciones —administración local, autonómica, estatal, europea, consorcios, universidades, institutos de investigación...—, cómo funcionan sus procesos de selección y cómo presentar la candidatura.

Los colegios y las asociaciones profesionales ofrecen servicios a menudo poco conocidos pero muy útiles para la inserción, como bolsas de trabajo especializadas en los perfiles de cada titulación. Se da a conocer cómo aprovechar estos recursos durante la búsqueda de empleo.

Existen ayudas y programas específicos, a menudo poco conocidos, que facilitan el acceso de las personas jóvenes al mercado de trabajo. Se presentan las principales iniciativas de fomento de la ocupación juvenil, como el Programa de Garantía Juvenil, y cómo se puede acceder a ellas.

La igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral todavía encuentra barreras, a menudo ocultas y basadas en estereotipos. Se trabaja cómo detectarlas y superarlas, y cómo identificar entornos laborales propicios a la igualdad de género, en colaboración con el Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB.

Promover la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad pasa por identificar las principales dificultades de inserción y aprender a superarlas. Se abordan también las medidas políticas, la legislación y los planes de responsabilidad social corporativa (RSC). Un contenido dirigido también a quien quiera trabajar con este colectivo, desarrollado con el Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB.

En cualquier proceso de búsqueda de empleo es clave conocer la normativa laboral básica: cuáles son los contratos más habituales para titulados/as universitarios, cómo se interpreta una nómina y qué relación tiene con las obligaciones tributarias. En el ámbito fiscal, se resuelven dudas habituales como el alta en Hacienda en actividades económicas o cuándo es obligatorio cotizar como autónomo.