Conocimiento del mercado de trabajo

Conocer los sectores emergentes y las nuevas tendencias generales del mercado laboral, también en función de los estudios cursados, es uno de los aspectos importantes en la definición del objetivo profesional. Se puede trabajar ofreciendo herramientas para explorar el mercado de trabajo y analizar las ocupaciones, pero también a partir de la exposición de personas expertas o de una mesa redonda con la intervención de una empresa, colegio o asociación profesional.

Estos encuentros ofrecen la oportunidad de conectarse con profesionales, conocer las necesidades del mercado y practicar habilidades clave para el proceso de selección. Se pueden incluir formatos diversos como el speed networking (entrevistas rápidas que permiten presentar la propia candidatura), dinámicas grupales de selección o cafés con empresas (espacios más informales para conversar con representantes de entidades). Se recomienda haber trabajado previamente el elevador pitch y otras herramientas de presentación.

Pueden organizarse en el marco de ferias de empleo o como actividades independientes.

El Servicio de Empleabilidad colabora en la organización y el desarrollo de las ferias que se llevan a cabo en los centros para promover la empleabilidad del alumnado y establecer contacto con empresas o instituciones del sector. Estas ferias tienen como objetivo fomentar la conexión entre el alumnado de la UAB y dichas empresas o instituciones.

Para acceder a trabajar en el sector público, es necesario conocer dónde se encuentran las ofertas de empleo que convocan las distintas instituciones (administración local, autonómica, estatal, europea, consorcios, universidades, institutos de investigación...), cómo funcionan sus procesos de selección y cómo presentar la candidatura.

Entre los servicios que ofrecen los colegios y las asociaciones profesionales, se encuentran sus bolsas de trabajo especializadas en los perfiles profesionales relacionados con las titulaciones correspondientes.

Es útil conocer qué ayudas de apoyo a la contratación existen impulsadas por este tipo de programas. Una de las iniciativas para facilitar el acceso de las personas jóvenes al mercado laboral es el Programa de Garantía Juvenil.

Es relevante saber detectar y superar las barreras en la igualdad de oportunidades para la inserción en el mercado laboral, además de identificar entornos laborales propicios para la igualdad de género y superar obstáculos ocultos basados en estereotipos sexistas. Este contenido se desarrolla en colaboración con el Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB.

Con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad, proponemos un recorrido por las principales dificultades de inserción para identificarlas y superarlas. También se hablará de medidas políticas y legislación, así como de los planes de responsabilidad social corporativa en las empresas (RSC). La actividad está también dirigida a personas interesadas en trabajar con este colectivo. Esta temática se trabaja en colaboración con el Servicio de Igualdad y Diversidad de la UAB.

En un proceso de búsqueda de empleo, es clave conocer la normativa laboral básica sobre los contratos de trabajo y las nóminas: saber cuáles son los contratos más habituales para personas con formación universitaria y familiarizarse con los conceptos relevantes de una nómina y su vinculación con las obligaciones tributarias personales. En el ámbito fiscal, se da respuesta a preguntas como las siguientes: ¿cómo hay que darse de alta en Hacienda en actividades económicas? o ¿cuándo es obligatorio pagar autónomos?