Autoconocimiento
La identificación de los propios intereses, motivaciones y competencias ayuda a definir el objetivo profesional y a crear una marca personal. Es también la base para mejorar las herramientas de búsqueda de empleo y para afrontar con más seguridad los procesos de selección.
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Identificación de competencias transversales
Las competencias transversales son cada vez más determinantes en el acceso al mercado laboral. Se trabaja cuáles son las más valoradas y cómo identificar las propias, a menudo a través de un test que ayuda a reconocer los puntos fuertes de cada persona.
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Identificación de motivaciones y valores ocupacionales
¿Qué nos motiva en el ámbito profesional? ¿Qué consideramos importante en un trabajo o en unas prácticas? Reflexionar sobre los propios valores y motivaciones, y sobre quiénes somos y quiénes queremos ser profesionalmente, es la base para definir el objetivo laboral con criterio.
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Identificación de intereses profesionales
Saber qué actividades, ámbitos y entornos de trabajo generan más interés y satisfacción es un punto de partida para tomar decisiones formativas y profesionales coherentes. La actividad ayuda a explorar y sistematizar los propios intereses con herramientas y recursos de orientación específicos.