S'inicia un nou procés d'avaluació de riscos psicosocials a la UAB
La Universitat Autònoma de Barcelona inicia un nou procés d’avaluació de riscos psicosocials adreçat al PTGAS i al PDI, amb l’objectiu de conèixer més bé les condicions de treball i impulsar millores que reforcin el benestar laboral i la salut organitzativa.
L’avaluació de riscos psicosocials permet identificar factors relacionats amb la manera com s’organitza i es desenvolupa la feina i que poden influir en la salut física i mental. Aspectes com les exigències de la feina, el grau d’autonomia, el suport disponible, les dificultats de conciliació o els conflictes derivats de l’organització són exemples de situacions que es volen detectar i millorar. El procés se centra exclusivament en l’anàlisi de les condicions de treball i no en la valoració individual de les persones. L’objectiu és generar un diagnòstic que permeti orientar accions preventives i promoure entorns més saludables, participatius i sostenibles.
Durant el mes d’abril, el personal rebrà un qüestionari en línia que es podrà respondre de manera voluntària, anònima i completament confidencial. No s’hi inclouen els àmbits que ja han estat avaluats prèviament dins del Pla d’avaluació psicosocial, com ara el Rectorat, la Facultat d’Economia i Empresa, la Facultat de Filosofia i Lletres, la Facultat de Traducció i d’Interpretació, la Facultat de Ciències de l’Educació, els Suports Logístics i Punts d’Informació (SLIPI), el Servei d’Activitat Física, el Servei d’Ocupabilitat, l’Escola de Formació Permanent (antiga Escola de Postgrau), l’Escola de Doctorat i la vicegerència d’Infraestructures i Serveis (antiga Direcció d’Arquitectura i Logística).
El temps de resposta aproximat és d’uns trenta minuts, i el sistema emprat garanteix que no es reculli cap dada que pugui identificar les persones participants. La participació és essencial per obtenir resultats representatius i fonamentar decisions de millora basades en dades fiables. A partir de juny, s’elaborarà un informe amb els resultats generals i s’oferirà retorn a la comunitat universitària. Posteriorment, entre els mesos de juliol i novembre, es duran a terme els cercles de prevenció, espais de treball en grup que permetran aprofundir en les causes de les situacions detectades i proposar mesures específiques per abordar-les.
El procés culminarà a finals d’any amb la planificació d’accions i mesures preventives que s’integraran en l’estratègia de salut laboral de la UAB. Aquest projecte forma part del Pla d’avaluació psicosocial de 2022-2030 i reafirma el compromís institucional amb la millora contínua del benestar laboral. La implicació del personal és clau per avançar cap a una UAB més saludable, i la participació en el qüestionari representa una oportunitat perquè totes les veus hi siguin representades i contribueixin a construir un entorn de treball millor per a tothom.