Se inicia un nuevo proceso de evaluación de riesgos psicosociales en la UAB

23/03/2026

La evaluación de riesgos psicosociales permite identificar factores relacionados con la manera en que se organiza y se desarrolla el trabajo y que pueden influir en la salud física y mental. Aspectos como las exigencias del trabajo, el grado de autonomía, el apoyo disponible, las dificultades de conciliación o los conflictos derivados de la organización son ejemplos de situaciones que se quieren detectar y mejorar. El proceso se centra exclusivamente en el análisis de las condiciones de trabajo y no en la valoración individual de las personas. El objetivo es generar un diagnóstico que permita orientar acciones preventivas y promover entornos más saludables, participativos y sostenibles.

Con el fin de dar continuidad al proceso de evaluación previsto, el 13 de abril tuvo lugar un webinar informativo, conducido por la secretaria general y el gerente, y dirigido a todos los ámbitos que participarán en la Evaluación de Riesgos Psicosociales de la UAB durante 2026. La sesión sirvió para presentar los aspectos generales de la evaluación, explicar su metodología y calendario, y facilitar la información necesaria para garantizar una participación adecuada durante la fase de recogida de datos.

Durante el mes de abril, a partir del 14 de abril, el personal recibirá un cuestionario en línea que se podrá responder de manera voluntaria, anónima y completamente confidencial. No se incluyen los ámbitos que ya han sido evaluados previamente dentro del Plan de evaluación psicosocial, como el Rectorado, la Facultad de Economía y Empresa, la Facultad de Filosofía y Letras, la Facultad de Traducción y de Interpretación, la Facultad de Ciencias de la Educación, las Oficinas de Apoyo Logístico (SLIPI), el Servicio de Actividad Física, el Servicio de Empleabilidad,  la Escuela de Formación Permanente (antigua Escuela de Postgrado), la Escuela de Doctorado y la vicegerencia de Infraestructuras y Servicios (antigua Dirección de Arquitectura y Logística).

El tiempo de respuesta aproximado es de unos treinta minutos, y el sistema empleado garantiza que no se recoja ningún dato que pueda identificar a las personas participantes. La participación es esencial para obtener resultados representativos y fundamentar decisiones de mejora basadas en datos fiables. A partir de junio, se elaborará un informe con los resultados generales y se ofrecerá retorno a la comunidad universitaria. Posteriormente, entre los meses de julio y noviembre, se llevarán a cabo los círculos de prevención, espacios de trabajo en grupo que permitirán profundizar en las causas de las situaciones detectadas y proponer medidas específicas para abordarlas.

El proceso culminará a finales de año con la planificación de acciones y medidas preventivas que se integrarán en la estrategia de salud laboral de la UAB. Este proyecto forma parte del Plan de evaluación psicosocial de 2022-2030 y reafirma el compromiso institucional con la mejora continua del bienestar laboral. La implicación del personal es clave para avanzar hacia una UAB más saludable, y la participación en el cuestionario supone una oportunidad para que todas las voces estén representadas y contribuyan a construir un entorno de trabajo mejor para todos.

Esta noticia se engloba dentro de los siguientes ODS

• Trabajo decente y crecimiento económico
• Salud y bienestar