MEMEnginy 2026: 80 empreses, 1.500 participants i 1.000 entrevistes ràpides de feina
L’Escola d’Enginyeria acollirà la 12a edició de MEMEnginy, la fira de tecnologia i enginyeria que s’ha consolidat com un dels principals punts de trobada entre empreses i talent jove del Vallès i de Catalunya.
Amb la creixent participació d’estudiants i empreses, MEMEnginy s’ha consolidat com un dels principals espais de connexió entre universitat, talent jove i empreses tecnològiques a Catalunya i a nivell estatal. L’edició d’aquest any reunirà estudiants de les titulacions d’enginyeria informàtica, electrònica i telecomunicacions, enginyeria de dades, intel·ligència artificial, i enginyeria química, així com d’altres Graus especialitzats de la UAB com matemàtica computacional i analítica de dades, bioinformàtica, empresa i tecnologia o comunicació interactiva, tots ells perfils altament demandats al mercat laboral.
Un dels elements innovadors d’aquesta edició és el desenvolupament del MEMEnginy HUB , una aplicació que permet creuar els interessos dels estudiants amb els perfils que demanden les empreses. Quan hi ha coincidència, es genera un “matx” que dona lloc a una entrevista ràpida durant la fira. Entre les companyies que han despertat més interès entre els futurs enginyers i enginyeres destaquen Roche, SEAT i HP, seguides d’empreses tecnològiques i de consultoria com Deloitte, Accenture i JetBrains.
HP Inclusion - MEME Impulse: un programa per fomentar la inclusió laboral
Per segon any, la MEMEnginy reforça el seu compromís amb la inclusió a través d'HP Inclusion - MEME Impulses, un programa desenvolupat conjuntament amb l’empresa HP. Aquesta iniciativa acompanya estudiants neurodivergents en l’accés al mercat laboral i consisteix en la realització de sessions prèvies en grups reduïts, en què es treballen aspectes com la preparació del currículum, l’elaboració d’un pitch personal i la simulació d’entrevistes de feina reals.
Durant la fira, els estudiants inscrits en el programa reben acompanyament addicional durant les seves entrevistes amb les empreses. Per ajudar aquests estudiants també s’implementen adaptacions de l’entorn, com programar les entrevistes en franges horàries amb menys afluència i menys soroll, aspectes que afavoreixen la concentració de les persones amb necessitats diverses.