MEMEnginy 2026: 80 empreses, 1.500 participants i 1.000 entrevistes ràpides de feina
L’Escola d’Enginyeria va acollir el 26 de març la 12a edició de MEMEnginy, la fira de tecnologia i enginyeria que s’ha consolidat com un dels principals punts de trobada entre empreses i talent jove del Vallès i de Catalunya.
Amb la creixent participació d’estudiants i empreses, MEMEnginy s’ha consolidat com un dels principals espais de connexió entre universitat, talent jove i empreses tecnològiques a Catalunya i a nivell estatal. L’edició d’aquest any va reunir estudiants de les titulacions d’enginyeria informàtica, electrònica i telecomunicacions, enginyeria de dades, intel·ligència artificial, i enginyeria química, així com d’altres Graus especialitzats de la UAB com matemàtica computacional i analítica de dades, bioinformàtica, empresa i tecnologia o comunicació interactiva, tots ells perfils altament demandats al mercat laboral.
Un dels elements innovadors d’aquesta edició va ser el desenvolupament del MEMEnginy HUB , una aplicació que permet creuar els interessos dels estudiants amb els perfils que demanden les empreses. Quan hi ha coincidència, es generava un “matx” que donava lloc a una entrevista ràpida durant la fira. Entre les companyies que van despertar més interès entre els futurs enginyers i enginyeres destaquen Roche, SEAT i HP, seguides d’empreses tecnològiques i de consultoria com Deloitte, Accenture i JetBrains.
HP Inclusion - MEME Impulse: un programa per fomentar la inclusió laboral
Per segon any, la MEMEnginy va reforçar el seu compromís amb la inclusió a través d'HP Inclusion - MEME Impulses, un programa desenvolupat conjuntament amb l’empresa HP. Aquesta iniciativa acompanya estudiants neurodivergents en l’accés al mercat laboral i consisteix en la realització de sessions prèvies en grups reduïts, en què es treballen aspectes com la preparació del currículum, l’elaboració d’un pitch personal i la simulació d’entrevistes de feina reals.
Durant la fira, els estudiants inscrits en el programa van rebre acompanyament addicional durant les seves entrevistes amb les empreses. Per ajudar aquests estudiants també es van implementar adaptacions de l’entorn, com programar les entrevistes en franges horàries amb menys afluència i menys soroll, aspectes que afavoreixen la concentració de les persones amb necessitats diverses.