UABDivulga - Barcelona recerca i innovació

Mattia Vacchiano ha analitzat en la seva tesi doctoral el rol de les xarxes de contactes durant els processos de cerca i inserció laboral juvenil. A través d’una anàlisi de les trajectòries laborals de els joves a l'Àrea Metropolitana de Barcelona, l'estudi observa tres aspectes principals en relació amb la importància dels contactes personals al mercat de treball:

-Les xarxes com a canal de cerca i inserció
La recerca destaca l'elevat pes de les xarxes com a canal de cerca i inserció. Aquesta incidència es confirma en tots els perfils investigats, per gènere, nivell educatiu, classe social i lloc d'origen, sent independent del context de crisi econòmica i manifestant-se, per tant, com una característica estructural del mercat laboral català. La tesi observa com durant la crisi els joves han usat les xarxes de contactes com a recurs per accedir a ocupacions informals, contingents i precaris, com a resposta al dèficit d'ocupació formal.

-La centralitat de les xarxes familiars
La família es revela com un agent protector davant la desocupació en tots els perfils analitzats. Aquestes xarxes, basades en la reciprocitat i el suport mutu, són importants perquè els/les joves accedeixen mitjançant elles a contactes (febles i de major estatus) més eficaços per trobar ocupació. Entre classes propietàries, la família és central també per la seva capacitat de contractació, que exerceix mitjançant formes implícites o explicites de nepotisme.

- La capacitat d'agència dels i de les joves
La tesi destaca la importància de considerar la capacitat d'agència para comprendre la lògica d'interacció entre els actors del mercat del treball (ocupadors, contactes i joves que busquen ocupació). Mentre que les persones amb més recursos familiars disposen d'una major capacitat per rebutjar ofertes d'ocupació i orientar la pròpia trajectòria laboral segons les pròpies aspiracions, els/les joves de classe treballadora sofreixen una major exposició i vulnerabilitat enfront de les estratègies de baix cost adoptades pels ocupadors. Aquests es recolzen en les xarxes de confiança dels empleats per impulsar els processos de cerca i contractació de personal.

La tesi, dirigida per Joel Martí Olivé i Carlos Lozares Pujol, s'ha desenvolupat en el marc del projecte “Les xarxes socials en les seves diferents modalitats com a mecanisme de cerca i inserció laboral en l'ocupació i de suport social en els joves-REDEMAS”, finançat pel Ministeri d'Economia i Competitivitat (Ref.CSO2015-36055) i executat pel Centre d’Estudis Sociòlogics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT); així mateix s'ha beneficiat de la xarxa d'investigadors INCASI i contribuït a la seva producció científica (H2020 GA 691004).