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Presentado al Claustro el informe anual del Observatorio de la Igualdad, centrado en el nuevo Protocolo contra el acoso sexual de la UAB
El informe cubre el período del 1 de diciembre de 2022 al 30 de noviembre de 2023 e incorpora ya las actuaciones iniciadas a partir de la modificación del Protocolo, que fue aprobada por el Consejo de Gobierno de la UAB el 14 de diciembre de 2022. La adhesión al Protocolo por parte de la FUAB y del resto de las instituciones de la Corporación UAB fue ratificada el 27 de julio de 2023.
09/01/2024
El pasado 20 de diciembre de 2023 se presentó al Claustro el informe anual del Observatorio para la Igualdad, centrado en la aplicación del Protocolo para prevenir y actuar contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, y la violencia machista, al que se adhirió la Corporación con la aprobación de la representación legal de las personas trabajadoras de la Fundació Universitat Autònoma de Barcelona, Escola d'Idiomes Moderns Casa Convalescència SL, y Vila Universitària SL.
En el marco de la adhesión al Protocolo, el Observatorio de la Igualdad de la UAB incorpora a las entidades de la Corporación UAB a su alcance de trabajo como ente de consulta, de acciones, de investigación y de formación. Asimismo, se procedió a la firma de un convenio, el cumplimiento del cual somete a las instituciones mencionadas a una serie de obligaciones.
La UAB asume las siguientes obligaciones:
- Llevar a cabo actuaciones de prevención, sensibilización y formación en relación con el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género y la violencia machista.
- Ejecutar en el ámbito de las instituciones de la Corporació UAB las medidas de apoyo y acompañamiento a las personas afectadas a través de los servicios y las unidades competentes para actuar en primera instancia ante los casos de acoso o violencia machista previstas en el Protocolo de la UAB.
Las instituciones de la Corporación UAB asumen las siguientes obligaciones:
- Designar una persona responsable de políticas de igualdad, que tendrá como función hacer una primera acogida e informar sobre todos los servicios de apoyo y acompañamiento a las personas afectadas.
- Hacer llegar a los órganos competentes de la UAB las quejas en la materia proyectada en el Protocolo de la UAB.
- Llevar a cabo el seguimiento de las medidas que se establezcan en el procedimiento de actuación.
En todo aquello relacionado con la aplicación del Protocolo de la UAB, respecto a los miembros de las instituciones de la Corporació UAB, el rector de la UAB actuará en su condición de Presidente del Patronato de la FUAB.
Esta noticia se engloba dentro de los siguientes ODS
Reducción de las desigualdades