Descripción:

Este curso está dirigido prioritariamente a estudiantes de últimos cursos y alumni de la UAB con interés por conocer las oportunidades de prácticas y trabajo en instituciones y agencias de la Unión Europea y otras organizaciones internacionales, y también para entrenarse por sus procesos de selección. Se replican en el aula las diferentes pruebas a superar, combinando aprendizajes teóricos con la adquisición de habilidades organizativas, analíticas y comunicativas.

OBJETIVO FORMATIVO

Dotar al alumnado de los conocimientos necesarios para superar las diferentes fases de los procesos de selección, informando de los requisitos de acceso, de las fases y de las convocatorias, con la finalidad de llevar a cabo un entrenamiento práctico y realista de las pruebas de selección, adaptado de manera individual al perfil profesional y académico de cada estudiante.

SALIDAS PROFESIONALES

1. Concursos y ofertas de empleo en las instituciones y agencias de la Unión Europea.
2. Ofertas de empleo en la Organización de las Naciones Unidas y sus agencias internacionales.
3. Ofertas de empleo de organizaciones internacionales de carácter europeo y de otros continentes.
4. Ofertas de empleo de las principales ONG's del Tercer Sector con presencia internacional.

CONTENIDOS Y ESTRUCTURA

Sesión 1: 07/03/2026. Presencial

Empleabilidad y salidas profesionales en organizaciones internacionales

1. La función pública internacional.
2. Oportunidades laborales en las instituciones y agencias de Naciones Unidas.
3. Empleabilidad en la Unión Europea
4. Otras salidas profesionales de ámbito internacional.

Taller de motivación para trabajar en asuntos internacionales: Claves para la redacción de las cartas de solicitud y del CV EUROPASS

Sesión 2: 14/03/2026. Campus Virtual

Procesos de selección en entornos internacionales

1. Agencias internacionales de contratación de personal.
2. Convocatorias y oportunidades de empleabilidad internacional.
3. Ofertas profesionales en el tercer sector
4. Principales pruebas de selección internacional.

Taller de preparación de los test psicométricos verbal, numérico i abstracte de los procesos de selección d'EPSO.

Sesión 3: 21/03/2026. Presencial

Competencias y habilidades para la empleabilidad internacional I

1. El liderazgo global: del autoconocimiento a la responsabilidad personal
2. La resiliencia en entornos internacionales
3. El trabajo en equipo en instituciones internacionales

Taller de mindfulness. La gestión del estrés en entornos internacionales

Sesión 4: 28/03/2026. Campus Virtual

Competencias y habilidades para la empleabilidad internacional III

1. La comunicación oral: claves para la oratoria y la exposición oral
2. Principales elementos de la comunicación no verbal: protocolo y dresscode en procesos de selección internacionales.
3. La comunicación asertiva: herramientas para una comunicación estratégica

Simulacro práctico de prueba de presentaciones orales en procesos internacionales.

Sesión 5: 11/04/2026. Presencial

Competencias y habilidades para la empleabilidad internacional II

1. La competencia analítica: claves para el fomento de la capacidad crítica constructiva
2. La comunicación escrita: claves para la redacción de los informes institucionales internacionales.
3. Taller de organización documental

Taller de terminología en inglés y francés para procesos de selección internacionales. Simulacro prueba escrita I.

Sesión 6: 18/04/2026. Presencial

Aplicación de competencias y habilidades en procesos de selección internacionales.

1. Simulacro de ejercicio escrito II en inglés, francés o alemán evaluado por personas evaluadoras externas. Estudio de casos.
2. Simulacros de entrevistas basadas en competencias en procesos internacionales de selección.

Clausura institucional del curso.

Sesión 7: 25/04/2026. Campus Virtual

Sesiones individualizadas de orientación laboral en entornos internacionales.

1. Entrega del informe de rendimiento académico (con las valoraciones y correcciones del CV, la carta de motivación, los dos estudios de casos y la dinámica de grupo).
2. Asesoramiento individualizado sobre aquellas competencias y habilidades organizativas, interpersonales, sociales y comunicativas a desarrollar e integrar para la óptima preparación de cada etapa de los diferentes procesos de selección internacionales.

METODOLOGÍA OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

El curso tiene un enfoque práctico e integral con ejercicios y tests específicos, simulacros de pruebas, dinámicas de grupo, materiales audiovisuales y una interacción y participación continuadas de las personas asistentes.

Durante todo el curso, el ritmo de trabajo es intenso y constante, tanto en las sesiones de clase como en el trabajo individual que el alumnado debe hacer fuera del horario lectivo. Requiere dedicación para practicar y entregar, dentro de plazos concretos, los diferentes ejercicios, simulacros y pruebas que se llevan a cabo.

Finalmente, se completa con una sesión individualizada con el fin de entregar el informe personalizado sobre su rendimiento y los resultados de las diferentes pruebas y simulacros, así como para asesorarla sobre aquellos elementos y competencias que debe estimular, mejorar o integrar para tener éxito en los procesos de selección.

Objetivos específicos

1. Dar a conocer los mecanismos y procesos de selección existentes en la Unión Europea y en otros Organismos Internacionales.
2. Capacitar a las personas asistentes con las herramientas y materiales necesarios para una óptima preparación e integración de las competencias que se evalúan.
3. Contribuir al crecimiento profesional y personal de las personas estudiantes o graduadas de la UAB.

Competencias específicas

1. Conocer la estructura y funcionamiento de las diferentes vacantes y procesos de selección internacionales y europeos existentes.
2. Conocer los mecanismos para identificar las ofertas de empleo y las claves para el desarrollo profesional en los contextos laborales internacionales.
3. Formarse en las habilidades y conocimientos necesarios para superar los diferentes procesos de selección.
4. Formación, preparación y orientación laboral a personas con vocación de desarrollarse profesionalmente en el seno de las Instituciones Europeas y Organismos Internacionales.

Competencias transversales

Fomentar el desarrollo y la integración de un conjunto de competencias psicológicas, organizativas, comunicativas e interpersonales aplicables a diferentes contextos laborales internacionales.

PROFESORADO

José Díaz Lafuente. Profesor de Relaciones Internacionales en la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Subdirector del Departamento de Relaciones Internacionales e Historia Global de la UCM y director del grupo de investigación "Unión Europea y Relaciones Internacionales (EURINT)" de la misma universidad. Doctor en Derecho y Ciencia Política por la Universidad de Valencia. Máster en Relaciones Internacionales y Estudios Diplomáticos por el Colegio de Europa y máster en Estudios de la Unión Europea por la UNED.

Entre más de cuarenta publicaciones, destacan los libros "El cumplimiento de la Comisión Europea con la ciudadanía" (Marcial Pons, 2019) y "Montblanc: recursos educativos sobre la Unión Europea" (Publicaciones de la Universidad de València, 2016).

Ha trabajado como asesor político en el Parlamento Europeo y como cooperante internacional y evaluador de proyectos en la India y Etiopía. Actualmente colabora con el programa del Consejo de Europa de educación en derechos humanos para profesionales del derecho y forma parte del panel de expertos del Servicio Español para la Internacionalización de la Educación del Ministerio de Educación.

Ha impartido formación para la preparación de oposiciones y procesos de selección de la UE y de otras organizaciones internacionales en la Representación Permanente de España ante la Unión Europea, en la Escuela de Gobierno de la UCM, en la Universidad de Valencia, en la Universidad Jaume I y Universidad de Santiago de Compostela, entre otros.

Participarán como docentes expertos en el curso:

1. Oriol Costa Fernández: Profesor del Área de Derecho Internacional Público y de Relaciones Internaciones.
2. Cuatro personas funcionarias de diferentes instituciones de la UE y organismos internacionales.

Más información en este enlace.

Ubicación: Online y presencial

Fecha: Sábado 7, Marzo de 2026 - 09:00h

Fecha final: Sábado 25, Abril de 2026 - 14:00h

Organizador: Servicio de Ocupabilidad UAB

Añadir a mi calendario 2026-03-07 09:00:00 2026-04-25 14:00:00 Europe/Madrid Curso de preparación para procesos de selección de la Unión Europea y Organismos Internacionales

Este curso está dirigido prioritariamente a estudiantes de últimos cursos y alumni de la UAB con interés por conocer las oportunidades de prácticas y trabajo en instituciones y agencias de la Unión Europea y otras organizaciones internacionales, y también para entrenarse por sus procesos de selección. Se replican en el aula las diferentes pruebas a superar, combinando aprendizajes teóricos con la adquisición de habilidades organizativas, analíticas y comunicativas.

OBJETIVO FORMATIVO

Dotar al alumnado de los conocimientos necesarios para superar las diferentes fases de los procesos de selección, informando de los requisitos de acceso, de las fases y de las convocatorias, con la finalidad de llevar a cabo un entrenamiento práctico y realista de las pruebas de selección, adaptado de manera individual al perfil profesional y académico de cada estudiante.

SALIDAS PROFESIONALES

1. Concursos y ofertas de empleo en las instituciones y agencias de la Unión Europea.
2. Ofertas de empleo en la Organización de las Naciones Unidas y sus agencias internacionales.
3. Ofertas de empleo de organizaciones internacionales de carácter europeo y de otros continentes.
4. Ofertas de empleo de las principales ONG's del Tercer Sector con presencia internacional.

CONTENIDOS Y ESTRUCTURA

Sesión 1: 07/03/2026. Presencial

Empleabilidad y salidas profesionales en organizaciones internacionales

1. La función pública internacional.
2. Oportunidades laborales en las instituciones y agencias de Naciones Unidas.
3. Empleabilidad en la Unión Europea
4. Otras salidas profesionales de ámbito internacional.

Taller de motivación para trabajar en asuntos internacionales: Claves para la redacción de las cartas de solicitud y del CV EUROPASS

Sesión 2: 14/03/2026. Campus Virtual

Procesos de selección en entornos internacionales

1. Agencias internacionales de contratación de personal.
2. Convocatorias y oportunidades de empleabilidad internacional.
3. Ofertas profesionales en el tercer sector
4. Principales pruebas de selección internacional.

Taller de preparación de los test psicométricos verbal, numérico i abstracte de los procesos de selección d'EPSO.

Sesión 3: 21/03/2026. Presencial

Competencias y habilidades para la empleabilidad internacional I

1. El liderazgo global: del autoconocimiento a la responsabilidad personal
2. La resiliencia en entornos internacionales
3. El trabajo en equipo en instituciones internacionales

Taller de mindfulness. La gestión del estrés en entornos internacionales

Sesión 4: 28/03/2026. Campus Virtual

Competencias y habilidades para la empleabilidad internacional III

1. La comunicación oral: claves para la oratoria y la exposición oral
2. Principales elementos de la comunicación no verbal: protocolo y dresscode en procesos de selección internacionales.
3. La comunicación asertiva: herramientas para una comunicación estratégica

Simulacro práctico de prueba de presentaciones orales en procesos internacionales.

Sesión 5: 11/04/2026. Presencial

Competencias y habilidades para la empleabilidad internacional II

1. La competencia analítica: claves para el fomento de la capacidad crítica constructiva
2. La comunicación escrita: claves para la redacción de los informes institucionales internacionales.
3. Taller de organización documental

Taller de terminología en inglés y francés para procesos de selección internacionales. Simulacro prueba escrita I.

Sesión 6: 18/04/2026. Presencial

Aplicación de competencias y habilidades en procesos de selección internacionales.

1. Simulacro de ejercicio escrito II en inglés, francés o alemán evaluado por personas evaluadoras externas. Estudio de casos.
2. Simulacros de entrevistas basadas en competencias en procesos internacionales de selección.

Clausura institucional del curso.

Sesión 7: 25/04/2026. Campus Virtual

Sesiones individualizadas de orientación laboral en entornos internacionales.

1. Entrega del informe de rendimiento académico (con las valoraciones y correcciones del CV, la carta de motivación, los dos estudios de casos y la dinámica de grupo).
2. Asesoramiento individualizado sobre aquellas competencias y habilidades organizativas, interpersonales, sociales y comunicativas a desarrollar e integrar para la óptima preparación de cada etapa de los diferentes procesos de selección internacionales.

METODOLOGÍA OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

El curso tiene un enfoque práctico e integral con ejercicios y tests específicos, simulacros de pruebas, dinámicas de grupo, materiales audiovisuales y una interacción y participación continuadas de las personas asistentes.

Durante todo el curso, el ritmo de trabajo es intenso y constante, tanto en las sesiones de clase como en el trabajo individual que el alumnado debe hacer fuera del horario lectivo. Requiere dedicación para practicar y entregar, dentro de plazos concretos, los diferentes ejercicios, simulacros y pruebas que se llevan a cabo.

Finalmente, se completa con una sesión individualizada con el fin de entregar el informe personalizado sobre su rendimiento y los resultados de las diferentes pruebas y simulacros, así como para asesorarla sobre aquellos elementos y competencias que debe estimular, mejorar o integrar para tener éxito en los procesos de selección.

Objetivos específicos

1. Dar a conocer los mecanismos y procesos de selección existentes en la Unión Europea y en otros Organismos Internacionales.
2. Capacitar a las personas asistentes con las herramientas y materiales necesarios para una óptima preparación e integración de las competencias que se evalúan.
3. Contribuir al crecimiento profesional y personal de las personas estudiantes o graduadas de la UAB.

Competencias específicas

1. Conocer la estructura y funcionamiento de las diferentes vacantes y procesos de selección internacionales y europeos existentes.
2. Conocer los mecanismos para identificar las ofertas de empleo y las claves para el desarrollo profesional en los contextos laborales internacionales.
3. Formarse en las habilidades y conocimientos necesarios para superar los diferentes procesos de selección.
4. Formación, preparación y orientación laboral a personas con vocación de desarrollarse profesionalmente en el seno de las Instituciones Europeas y Organismos Internacionales.

Competencias transversales

Fomentar el desarrollo y la integración de un conjunto de competencias psicológicas, organizativas, comunicativas e interpersonales aplicables a diferentes contextos laborales internacionales.

PROFESORADO

José Díaz Lafuente. Profesor de Relaciones Internacionales en la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Subdirector del Departamento de Relaciones Internacionales e Historia Global de la UCM y director del grupo de investigación "Unión Europea y Relaciones Internacionales (EURINT)" de la misma universidad. Doctor en Derecho y Ciencia Política por la Universidad de Valencia. Máster en Relaciones Internacionales y Estudios Diplomáticos por el Colegio de Europa y máster en Estudios de la Unión Europea por la UNED.

Entre más de cuarenta publicaciones, destacan los libros "El cumplimiento de la Comisión Europea con la ciudadanía" (Marcial Pons, 2019) y "Montblanc: recursos educativos sobre la Unión Europea" (Publicaciones de la Universidad de València, 2016).

Ha trabajado como asesor político en el Parlamento Europeo y como cooperante internacional y evaluador de proyectos en la India y Etiopía. Actualmente colabora con el programa del Consejo de Europa de educación en derechos humanos para profesionales del derecho y forma parte del panel de expertos del Servicio Español para la Internacionalización de la Educación del Ministerio de Educación.

Ha impartido formación para la preparación de oposiciones y procesos de selección de la UE y de otras organizaciones internacionales en la Representación Permanente de España ante la Unión Europea, en la Escuela de Gobierno de la UCM, en la Universidad de Valencia, en la Universidad Jaume I y Universidad de Santiago de Compostela, entre otros.

Participarán como docentes expertos en el curso:

1. Oriol Costa Fernández: Profesor del Área de Derecho Internacional Público y de Relaciones Internaciones.
2. Cuatro personas funcionarias de diferentes instituciones de la UE y organismos internacionales.

Más información en este enlace.

Online y presencial Servicio de Ocupabilidad UAB

Descripción:

El Think Tank de la ESAGED es un encuentro presencial que une universidad y mundo empresarial para reflexionar y debatir sobre la Archivística y la Gobernanza de la Información. Se plantea como un espacio compartido de intercambio donde se ponen en común puntos de vista, se generan ideas innovadoras y se detectan nuevas oportunidades profesionales y de investigación. Funciona como un laboratorio de ideas que fomenta la reflexión intelectual, el diálogo y el análisis crítico, con el objetivo de impulsar el desarrollo del sector y definir líneas de trabajo futuras.

La segunda edición del Think Tank Universidad - Empresa se celebrará el jueves 21 de mayo de 2026 en la Universidad Autónoma de Barcelona y girará en torno a la Inteligencia Artificial.

Te animamos a formar parte de esta segunda edición y a reservar la fecha para participar activamente.

Ubicación: Universidad Autónoma de Barcelona

Fecha: Jueves 21, Mayo de 2026 - 09:00h

Fecha final: Viernes 21, Mayo de 2027 - 18:00h

Organizador: ESAGED

Añadir a mi calendario 2026-05-21 09:00:00 2027-05-21 18:00:00 Europe/Madrid II Think Tank Universidad - Empresa en Archivística y Gestión de Documentos

El Think Tank de la ESAGED es un encuentro presencial que une universidad y mundo empresarial para reflexionar y debatir sobre la Archivística y la Gobernanza de la Información. Se plantea como un espacio compartido de intercambio donde se ponen en común puntos de vista, se generan ideas innovadoras y se detectan nuevas oportunidades profesionales y de investigación. Funciona como un laboratorio de ideas que fomenta la reflexión intelectual, el diálogo y el análisis crítico, con el objetivo de impulsar el desarrollo del sector y definir líneas de trabajo futuras.

La segunda edición del Think Tank Universidad - Empresa se celebrará el jueves 21 de mayo de 2026 en la Universidad Autónoma de Barcelona y girará en torno a la Inteligencia Artificial.

Te animamos a formar parte de esta segunda edición y a reservar la fecha para participar activamente.

Universidad Autónoma de Barcelona ESAGED