La Fundació UAB

La Corporació UAB organitza un curs en formació i sensibilització en igualtat

Curs en formació i sensibilització en Igualtat

La primera edició d'aquest taller va aplegar virtualment a 30 persones de diferents àrees i entitats de la Corporació que, des del mes de febrer, disposa del seu Pla d’Igualtat. La sessió va servir per donar a conèixer conceptes vinculats amb la diversitat, la inclusió i la igualtat, i analitzar els biaixos i perjudicis que s’han adquirit per factors relacionats amb el context social, cultural, geogràfic i econòmic. La sessió va versar també sobre les bones pràctiques per fomentar la cultura de la diversitat i la igualtat d'oportunitats, i erradicar la discriminació, en les organitzacions.

02/07/2021

La primera edició del Curs en Formació i Sensibilització en Igualtat es va impartir en format virtual al personal de la Corporació, el passat 2 de juliol, a través de l’empresa Auren. La jornada d'aprenentatge, es va fer a través de la plataforma Microsoft Teams, i va comptar amb la presència de 30 treballadors i treballadores de la FUAB, procedents de diferents àrees i entitats, que van seguir en directe el taller impartit per la psicòloga Yudith Gil.

A la jornada, de quatre hores de durada, es va tractar la diversitat i els seus diferents tipus (de gènere, d’estatus, d’ètnia, funcional, generacional, etc). La diversitat que es copsa més fàcilment és només una petita part del gran iceberg de múltiples diversitats existents; és important, per tant, ser conscient d'aquest ampli ventall per no discriminar a ningú a l'hora de gestionar, tant en l'entorn laboral com personal.

La diversitat vinculada amb les diferències, identitats, capacitats, experiències de cada individu, enriqueix les organitzacions, i fruit d'això són els estudis que demostren que les institucions amb més diversitat dins la plantilla prenen un 87% de decisions millors en els seus projectes, perquè es nodreixen de les diferents visions, bagatges i percepcions de les persones treballadores.

Les organitzacions han de gestionar la diversitat i adaptar mesures que garanteixin la igualtat en entorns empresarials i evitar situacions d’assetjament, ja sigui sexual ó laboral (mobbing).

Els beneficis de la gestió de la diversitat en les empreses afavoreix una millor atenció als clients; incrementa la satisfacció i la seva fidelització; fomenta la innovació, la creativitat i l'adaptació al canvi, i l'eficiència de la plantilla, i atrau i reté el talent dins la institució. També millora el posicionament estratègic. Pel que fa a les persones, afavoreix un millor entorn laboral.

Potenciar la igualtat fa referència al fet que tothom pugui tenir les mateixes oportunitats, que no hi hagi discriminació directa o indirecta i es fomenti la prevenció i eliminació de biaixos, perjudicis, estereotips i rols de gènere que s'hagin adquirit inconscientment pel context social, geogràfic, cultural, econòmic, etc...on les persones viuen.

El taller va oferir informació sobre cóm identificar i evitar els biaixos en la percepció de les persones i com millorar la presa de decisions en base a descartar primeres impressions i estereotips, tot donant més importància a les dades objectives i mesurables.

També es va destacar que calia fomentar la inclusió dins les organitzacions i que divergia de la diversitat. La inclusió té en compte el que pensen totes les persones, fan que es sentin valorades i siguin partícips en les decisions; s'impulsi el seu talent i la seva formació, i les persones tinguin sentit de pertinença amb la institució.

El llenguatge inclusiu verbal i no verbal és molt rellevant a l'hora d'evitar discriminacions. En aquest sentit, s'han d'usar paraules o expressions neutres que englobin tot el col·lectiu a qui es fa referència (p:ex: persones treballadores, i no "treballadors"). I el llenguatge utilitzat en la comunicació interna i externa de l'empresa ha de ser coherent amb aquesta inclusió.

La ponència va finalitzar amb la idea de tenir consciència de gestionar la igualtat en primera persona, ja que amb canvis individuals, es pot contribuir a establir canvis col·lectius en aquest àmbit.

La FUAB té previst fer properes edicions d’aquesta jornada i que participi la resta del personal de les diferents entitats de la Corporació.

 

Notícies relacionades

Totes les notícies