Engega la implantació de la flexibilitat horària a la Corporació
Després de les sessions informatives sobre la gestió del temps a la Fundació UAB, a partir de l'1 de juliol tots els treballadors i treballadores han començat a fer ús del sistema de flexibilitat horària i de registre diari de la seva jornada laboral.
02/07/2019
En línia amb un dels objectius de la Corporació UAB per al curs 2018-19 i amb l'entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que exigeix a les empreses que garanteixin el registre diari de la jornada del seu personal, la Fundació UAB ha posat en marxa el sistema de flexibilitat horària, juntament amb el registre diari de la jornada dels/les treballadors/es de totes les entitats i estructures de la Corporació.
Per familiaritzar al personal amb les característiques del sistema, es van convocar sessions informatives tant a l'Edifici Blanc del campus com a Casa Convalescència durant el mes de juny.
El contingut de les sessions, que es pot consultar en aquest document a la intranet del Personal FUAB, tenia com a objectiu servir d'introducció al funcionament del sistema esmentat, així com informar de l'estructuració dels horaris de treball i les possibilitats de flexibilitat d'entrada i sortida. Aquests horaris contemplen tant l'opció d'horari complet com l'opció d'horari conciliador, pensat per les persones que tinguin cura d'un familiar dependent o fills menors de 12 anys, i l'horari de jornada intensiva de juliol i agost amb les dues opcions.
Des de l'1 de juliol el personal ha començat a fer ús del sistema, sense que s'hagin registrat problemes amb el seu funcionament. Al mes de setembre es duran a terme sessions de formació específiques sobre l'aplicació web de registre, MyWebTime, per tal d'entendre les seves possibilitats i donar eines als treballadors i treballadores per gestionar el seu horari laboral.