Acord en la normativa laboral del teletreball i en les mesures per la reincorporació progressiva de persones amb malalties greus
L'equip de Direcció de la Corporació UAB, juntament amb els comitès d'empresa d'UAB Idiomes i de la FUAB, i el representant de la plantilla de Vila Universitària van aprovar, en una reunió el passat 29 de juliol, dos acords vinculats amb la normativa laboral per la implementació de les jornades de teletreball, i amb les mesures que s'estableixen relatives a la prestació de serveis per les persones amb malalties d'especial gravetat.
03/08/2021
Amb la finalitat d'introduir millores per a les persones treballadores de les entitats de la Corporació UAB, i per afavorir la seva conciliació entre la vida laboral, personal i familiar, el passat 29 de juliol, es va reunir la Direcció de la Fundació amb els comitès d'empresa d'UAB Idiomes i de la FUAB, juntament amb el representant de la plantilla de Vila Universitària, per acordar la normativa laboral per implementar les jornades de teletreball i l'establiment de diverses mesures relatives a la prestació de serveis de les persones amb malalties d'especial gravetat.
Pel que fa al teletreball, la normativa regula l’organització i la prestació del servei del personal en modalitat a distància durant una part de la seva jornada laboral setmanal, sempre i quan les necessitats del servei ho permetin. En aquest sentit, el servei ha d'estar sempre cobert pel número de persones adient per garantir que s’ofereixi presencialment amb qualitat en la seva prestació i en els horaris establerts per les diferents institucions i àmbits.
Es podrà realitzar la modalitat del teletreball en les tasques que es puguin desenvolupar de forma autònoma, que no requereixin presencialitat ni guiatge continuat, i que es puguin portar a terme a través dels mitjans que ofereixen les tecnologies de la informació i de la comunicació.
En les posicions de treball on es produeixin intercanvis freqüents amb altres membres de l'equip, amb la persona responsable de l'Àrea o amb el públic en general, no es podrà realitzar treball a distància.
L’acord estableix que les persones que ho desitgin podran acollir-se a les jornades de teletreball, un cop hagin rebut l'autorització de la Vicepresidència Executiva, previ informe favorable de la persona responsable del seu àmbit. L’informe s’haurà de sol·licitar mitjançant un formulari, que en breu estarà disponible.
El personal amb jornada a temps complet podrà gaudir fins a 2 dies màxim per setmana de treball a distància, mentre que la plantilla que desenvolupi la seva tasca a temps parcial, ho gaudiran en temps proporcional.
Per a més informació, podeu consultar l'Acord per a la implementació de jornades de teletreball.
Mesures per a la reincorporació de persones amb malalties greus
En referència a la reincorporació de persones treballadores amb una malaltia d'especial gravetat, l’acord estableix l'aplicació de diverses mesures perquè tornin a exercir la seva tasca laboral de forma progressiva i flexible, amb les adaptacions necessàries per protegir la seva salut i el seu benestar.
Les persones que estiguin o hagin passat per un tractament oncològic o altres malalties greus, podran sol·licitar una adaptació progressiva al lloc de treball, amb una reducció temporal de la jornada, si s’escau, sense que això comporti una reducció retributiva. Aquesta mesura haurà d’estar justificada i avalada per l'informe tècnic del Servei de Prevenció aliè.
Un cop obtinguin l'alta mèdica, també podran acollir-se al gaudiment de les vacances pendents corresponents a anys anteriors, i serà quan les finalitzin que començarà el còmput del seu període d’adaptació.
Per acollir-se a aquestes mesures, cal sol·licitar-ho a la Direcció Jurídica i de Recursos Humans de la Corporació UAB, aportant la documentació necessària per acreditar aquesta situació, i la institució facilitarà una resolució a la seva petició.
Per a més informació, consulteu l'Acord pel qual s'estableixen diverses mesures relatives a la prestació de serveis amb malalties d'especial gravetat.
Ambdues iniciatives vetllen pel benestar i per la salut de les persones treballadores i han estat valorades molt positivament per la Direcció, ja que són fruit d’un exercici d’interlocució, debat i acord amb els representants del personal que forma part de la Corporació UAB.