Sobre pràctiques i feina
Tot i que la legislació de pràctiques acadèmiques externes no contempla cap incompatibilitat amb altres convenis, contractes i/o beques, cal revisar la legislació/normativa específica que reguli aquells altres convenis, contractes i/o beques per veure si en ella s’estableix alguna incompatibilitat.
Pel que fa referència a les incompatibilitats de caire econòmic (ajut a l’estudi), caldrà fer la consulta a l’organisme pertinent. En concret, sobre les prestacions socials.
Pel que fa referència a les incompatibilitats de caire econòmic (ajut a l’estudi), caldrà fer la consulta a l’organisme pertinent. En concret, sobre les prestacions socials.
La legislació que regula les pràctiques acadèmiques externes i la normativa de pràctiques de la UAB no estableixen cap límit.
Com que no hi ha una relació laboral contractual, l’estudiant no genera el dret a gaudir de dies de vacances. Tot i així, l’empresa/institució pot acordar amb l’estudiant alguns dies de descans, que l’empresa/institució haurà de deixar reflectits a la sol·licitud de conveni inicial.
Pel que fa als dies festius, podrà realitzar els mateixos que tingui establerts l’empresa/institució al seu calendari laboral, sempre i quan l’empresa/institució ho hagi deixat reflectit a la sol·licitud de conveni inicial.
Aquesta informació es podrà consultar clicant sobre la referència corresponent (exemple: 00XXXX-01/16).
Pel que fa als dies festius, podrà realitzar els mateixos que tingui establerts l’empresa/institució al seu calendari laboral, sempre i quan l’empresa/institució ho hagi deixat reflectit a la sol·licitud de conveni inicial.
Aquesta informació es podrà consultar clicant sobre la referència corresponent (exemple: 00XXXX-01/16).
Els estudiants tenen dret a gaudir de permisos relacionats amb exàmens, tutories i altres aspectes relacionats amb activitats acadèmiques, però això pot comportar que s’hagi de prorrogar el conveni per completar les hores no realitzades, si és possible.
A part de l’ajut a l’estudi, les empreses i institucions poden fer altres aportacions econòmiques a l’estudiant com targetes de transport o vals de menjador. Aquestes compten com a ingressos en espècie i computen com a tal.
El mateix conveni signat per les tres parts ja és vàlid com a justificant del compromís del pagament de les quantitats que ha de percebre l’estudiant per la seva estada a l’empresa o institució. De tota manera, l’empresa/institució pot lliurar a l’estudiant un document acreditatiu com a justificant del pagament de l’ajut a l’estudi, fent sempre referència al conveni signat.
Els convenis es poden finalitzar abans de la data indicada inicialment, sempre i quan estiguin formalitzats (signats per l’estudiant, l’empresa/institució i la UAB).
En el cas que sigui l’estudiant qui el vol rescindir per a gestionar-ne un de nou, cal que s’hagi formalitzat la rescissió del primer conveni. Les hores realitzades en el primer conveni es descomptaran del total d’hores disponibles per curs acadèmic.
En el cas que sigui l’estudiant qui el vol rescindir per a gestionar-ne un de nou, cal que s’hagi formalitzat la rescissió del primer conveni. Les hores realitzades en el primer conveni es descomptaran del total d’hores disponibles per curs acadèmic.
Tot i que la iniciativa de rescindir el conveni pot venir de qualsevol de les parts (estudiant, empresa/institució o UAB), l’empresa o institució és qui haurà d’introduir la sol·licitud de rescissió a NEXUS. En cas que sigui la UAB qui decideixi rescindir el conveni de forma unilateral, serà el Servei d’Ocupabilitat de la UAB qui entrarà la sol·licitud i informarà les altres dues parts.
A la sol·licitud caldrà especificar la data en què es fa efectiva la rescissió, les hores totals de pràctiques realitzades fins a aquella data i el motiu.
A la sol·licitud caldrà especificar la data en què es fa efectiva la rescissió, les hores totals de pràctiques realitzades fins a aquella data i el motiu.
Igual que en el cas de les empreses/institucions externes, però la sol·licitud de rescissió del conveni l’ha d’introduir a NEXUS el departament, servei o àrea de la UAB amb una antelació mínima de 15 dies respecte la nova data pactada per a la finalització de les pràctiques.