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Guias docentes de los modulos

Descripción del máster

La estructura del máster contempla 12 módulos, distribuidos equitativamente entre el primer y el segundo semestre. Siete de los módulos son obligatorios, cuatro son optativos y el módulo restante está dedicado al Trabajo de Fin de Máster. La distribución de ECTS entre los módulos es uniforme; cada módulo consta de seis ECTS. Cada módulo se caracteriza por poner énfasis en alguna de estas áreas: (a) los fundamentos conceptuales o los condicionantes contextuales de la función de RRHH, (b) las pautas, sistemas y procedimientos relativos a los ejes técnico-prácticos o (c) la puesta en práctica y la toma de decisiones. La configuración de la optatividad tiene como propósito dotar a la oferta formativa del máster de conocimientos específicos en los ámbitos jurídico-económico y psicosocial, así como ofrecer una aproximación fundamentalmente práctica a temáticas de actualidad en la gestión de RRHH.

Estructura del plan de estudios

Carácter Créditos
Obligatorios 42
Optativos 12
Trabajo de fin de máster 6
TOTAL 60

 

Denominación del módulo Créditos Carácter
Herramientas para Gestionar Personas 6 OB
Modelos de Gestión de Personas 6 OB
Procesos 1. Puestos, Retribución y Planificación 6 OB
Procesos 2. Incorporación y Desvinculación 6 OB
Procesos 3. Formación, Desarrollo y Rendimiento 6 OB
Procesos 4. Comunicación, Cultura y Clima Organizacional 6 OB
Trabajar en RRHH: Caracterizar un Área Profesional 6 OB
Trabajo de Fin de Máster 6 OB
Aspectos Jurídicos y Económicos en la Gestión de RRHH 6 OT*
Aspectos Psicosociales Críticos en la Gestión de RRHH 6 OT*
Experiencias Profesionales: Áreas Consolidadas y Emergentes a través de Casos Reales 6 OT**
Prácticas Profesionales: el Rol de Técnico en RRHH 6 OT**

* Optativos, se tienen que cursar 6 créditos
** Optativos, se tienen que cursar 6 créditos


OB: Obligatorios
OT: Optativos

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