Aquest postgrau té per objectiu oferir formació als graduats i professionals que vulguin especialitzar-se en la direcció i gestió de l'àrea de recursos humans a les empreses i institucions.

El postgrau en Gestió de Persones a les Organitzacions ofereix als estudiants l'oportunitat per desenvolupar les competències professionals pròpies per dirigir, gestionar, fer activitats i prendre decisions tenint una visió estratègica i organitzativa de l'empresa i per actuar com a líder de persones i equips.

- Llicenciats/des i diplomats/des relacionats amb l'àmbit de les empreses i institucions com: Econòmiques, Administració i Direcció d'Empreses, Ciències Empresarials, Psicologia, Sociologia, Dret i Administració Pública, Relacions Laborals, entre d'altres.

- En casos justificats, per exemple, per experiència professional degudament
documentada, es pot permetre l'accés als estudis a estudiants que no compleixin el requisit indispensable de posseir un títol universitari (mínim 180 crèdits ECTS o un equivalent) adquirint únicament un certificat d'assistència.

Durant el desenvolupament del programa de formació i la seva finalització s'espera que l'estudiant hagi assolit els objectius d'aprenentatge següents:

- Analitzar les variables rellevants de l'entorn macroeconòmic

- Aplicar models contrastats en la definició de plans estratègics

- Dissenyar i elaborar propostes d'objectius i accions pròpies del departament/àrea de recursos humans integrant l'estratègia, el producte/servei, l'estat econòmic i el pressupost de l'empresa.

- Dissenyar pressupostos del departament /àrea de recursos humans.

- Conèixer i aplicar el funcionament de les diferents àrees i departaments de la empresa en les actuacions del departament de recursos humans.

- Dissenyar estratègies i programes de captació i desenvolupament dels professionals relacionats amb les competències i el coneixement essencial de l'empresa.

- Aplicar models i coneixements en el disseny implantació de processos de canvi.

- Analitzar les claus per dur a terme la selecció de nous professionals.

- Realitzar dissenys de programes i processos de formació i desenvolupament dels empleats.

- Aplicar instruments per l'avaluació de la contribució de professionals.

- Aplicar tècniques i instruments per a la gestió per l'administració de les retribucions.

- Analitzar models i instruments aplicats a la carrera professional dels col.laboradors.

- Conèixer, diferenciar i aplicar les normatives, lleis i processos legals específics dels departaments/àrees de RRHH.

- Conèixer i fer aplicacions pràctiques dels fonaments, criteris i normatives de prevenció de riscos laborals.

- Departaments i àrees de recursos humans de les empreses
- Administració pública
- Consultoria i pràctica autònoma

En l'estratègia de l'empresa:

- Interpretar l'entorn macroeconòmic.
- Participar en la definició i implantació de les estratègies.
- Tenir present la visió, la orientació estratègica de la empresa, l'estat econòmic i el pressupost en les actuacions del departament/àrea de recursos humans.
- Interpretar l'economia i el pressupost de l'empresa per a les actuacions.
- Integrar el funcionament de les diferents àrees i departaments de l'empresa en les línies d'actuació del departament de recursos humans.
- Integrar el coneixement i les competències essencials de l'empresa en la incorporació dels nous professionals i en el desenvolupament dels actuals.
- Participar en el disseny i implantació de processos de canvi.

En la direcció de l'àrea de recursos humans:

- Captar i seleccionar nous professionals.
- Dissenyar processos de formació i desenvolupament de cada grup professional i per cada persona.
- Avaluar la contribució de professionals i equips per àrees i departaments.
- Gestionar i administrar les retribucions i els incentius.
- Estructurar i/o desenvolupar els projectes de carrera professional dels col.laboradors.
- Incorporar les normatives, lleis i processos legals en la direcció dels RRHH.
- Integrar la prevenció de riscos laborals.
- Gestionar les sortides de professionals de l'empresa.

En l'exercici del lideratge del seu equip i com a lider de l'organització:

- Actuar com a líder en les activitats generals de l'organització.
- Gestionar les sortides de professionals de l'empresa.

- Analitzar les situacions i problemes que se li presenten i prendre decisions oportunes
- Planificar i organitzar el seu treball i el d'altres en l'àmbit de la seva responsabilitat
- Aplicar tecnologies d'informació i comunicació en l'àrea dels RRHH
- Gestionar i compartir informació i el coneixement

• Concepció Medrano
• Tel: 938757348
• E-mail: efc@fub.edu
• Web: http://www.fub.edu/efc